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최종 보고서 제출
Ⅵ. 역할분담
1) 000 : 기획, 자료 수집 및 데이터정리, 보고서 작성
2) 000 : 보고서 작성 및 인터뷰
3) 000 : 보고서작성, PPT 제작 및 인터뷰
4)000 : 자료 수집 및 보고서 작성, 인터뷰 contact Ⅰ. 연구 배경 및 목적
Ⅱ. 기업 정
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정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
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육아휴직제도, 시간외 근무 시 추가 수당 또는 휴가 출근이나 퇴근할 때 직원들을 위한 시스템이 있는데 그곳에 시간을 저장하면 추가 수당과 또는 휴가로 대체 받을 수 있다.
Q. 부서별로 이동하는 기간은 정해져 있나요?
부서는 나누어져 있
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휴직제도의 상호작용
1. 상호 적대적인 경우
2. 상호 호혜적인 경우
Ⅴ. 육아휴직제도의 급여
Ⅵ. 프랑스의 육아휴직제도 사례
Ⅶ. 육아휴직제도의 문제점
Ⅷ. 육아휴직제도의 개선 방안
1. 육아휴직 수당의 적정한 지급과 대체인력
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(4) 외국 정책에 대한 검토
5. 국내 저출산 정책의 나아갈 방향
(1) 가족수당제도의 도입
(2) 보육서비스의 정비 및 다양화
(3) 육아휴직제도의 정비
(4) 가복복지관계법의 강화
(5) 공교육 강화를 통한 사교육비 절감
6. 결론 및 시사점
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