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휴직 중 온라인 재교육을 받았다고 한다. KT의 육아휴직 중 재교육효과는 육아휴직 후 복직률로도 쉽게 확인할 수 있다. KT의 경우 복직률은 99%에 달한다. 다른 기업들도 KT의 육아휴직제도 및 직무재교육 프로그램을 받아들여 여성근로자의 능
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육아휴직은 인구 감소와 여성의 노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서는 정부가 주도하여 육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하
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육아휴직 사용의 의무화
현재 우리나라의 육아휴직제도는 다분히 성별분업을 고착화시킬 수 있으며 자녀 양육은 어머니에게만으로 한정할 우려가 있다. 이로 인해 기업체에서는 여성인력 특히 가임여성에 대한 채용 및 배치에 대한 기피 현
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에 남녀근로자의 기본적 자녀양육권 보호의 측면에서 접근되어야 한다. 또한 육아휴직 기간동안의 소득보장이 사업주나 수혜자 부담원칙이 아니라 사회적 차원의 분담화가 이루어져야 한다.
우리나라의 육아휴직제도가 지금까지 실효성이
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여성이 본인출산에 의하지 않고 입양 또는 대리모 등의 방법을 통하여 생후 1년 미만의 영아를 가지게 되어 육아휴직을 신청하는 경우에도 이를 허용하여야 하는지 여부
2) 회시
남녀고용평등법 제19조는 근로자가 자녀양육으로 인하여 취업
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여성근로자들이 산전후휴가, 육아휴직 등을 현실적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다
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여성은 45%에 이르고 있다.
마지막으로 육아휴직이 제대로 작동할 수 있는 법적 보호 장치가 완비되어야 한다. 현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만 대부분 기간을 채우지 못하는 것으로
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근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도는 여성 고용에 부정적 영향을 미칠 가능성이 큰데, 기업은 오히려 이런 제도들을 지켜야 하기
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여성고용 촉진을 위한 사회정책의 방향과 과제, 한국노동연구원 정책토론회집, 2005
장지연 외, 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여
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여성가장실업자훈련, 여성가장고용촉진지원금, 임신출산후계속고용지원금, 여성고용환경개선융자사업 등 다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱
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1. 지원 동기
강원문화재단_자_기간제근로자(육아휴직대체)_최종 합격 자기소개서
2. 직무 역량
강원문화재단_자_기간제근로자(육아휴직대체)_최종 합격 자기소개서
3. 생활신조(직업윤리 및 본인의 가치관)
강원문화재단_자_기간제근로자(육
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1. 지원 동기
강원문화재단_[다]기간제근로자(육아휴직자 대체)_최종 합격 자기소개서
2. 직무 역량
강원문화재단_[다]기간제근로자(육아휴직자 대체)_최종 합격 자기소개서
3. 생활신조(직업윤리 및 본인의 가치관)
강원문화재단_[다]기간제근
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육아 휴직 정책, 건강 및 교육 이니셔티브를 우선시하면 맞벌이 부모가 직장과 가정에서 번창할 수 있습니다. 지원적인 환경을 조성하고 포괄적인 정책을 장려함으로써 사회는 근로 가족의 성공과 행복을 보장하는 동시에 경제와 사회 전체
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근로자의 권익과 복리후생을 경영 의사결정 중 최우선으로 care해준다면 없어도 된다" 라는 것이 좋겠다.(실제 노조 없이 이렇게만 된다면야 가장 이상적이겠지만...필자생각)
[답변예시]
"노조는 근로자의 권익을 보호하고 회사의 건전한 균
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1.지원동기
한국해양수산연수원_행정직_육아휴직대체인력_최종 합격 자기소개서
2.입사 후 포부
한국해양수산연수원_행정직_육아휴직대체인력_최종 합격 자기소개서
3.성격 장단점
한국해양수산연수원_행정직_육아휴직대체인력_최종 합격
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 가격 : 1,000원
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