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교육되어 있는가, 인사고과 결과의 조정과 활용에 있어서 비합리적인 부분은 없는가, 등에 대해서 정기적인 진단이 필요하나 이에 대한 고려가 부족하다.
Ⅶ. 기업분석(한국기업분석)의 성공평가항목
1. 성공 원인
1)정부시책에 부응
2)노사신
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분석적 연구와 그 연구 결과의 실용적 활용 가능성에 대해서 논의하기로 하겠다.
참고문헌
◇ 김행원, 재무제표 분석하는 정보 시스템, 한국데이터베이스진흥센터, 1998
◇ 이명근 외 1명, 기업교육 방안으로서의 온·오프라인 통합학습에 대한
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호표를 뽑는 기계때문이다. 교육환경은 말할 것도 없고 교육이 종료된 다음 교육결과가 적용될 상황적 맥락을 같이 고려하지 않는, 즉 교육을 독립변수로 따로 떼어서 생각하는 발상이 지속되는 한 한국기업교육의 변화가능성은 희박하다.
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기업 기술개발정책의 개선방안, 경원대학교
오인경(1994), 기업교육에서의 체계적인 커리큘럼 개발의 실제와 그 필요성, 한국교육공학회
이수경 외 2명(2008), 기업 직업능력개발에서의 유비쿼터스 활용 실태 및 사례 분석, 한국직업교육학회
이
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기업요구 영업역량과 고객기대 영업역량에 대한 기업교육학적 분석, 연세대학교, 2005
박성미 / 기업에서 요구하는 직무수행능력에 대한 델파이 분석, 한국수산해양교육학회, 2008
백기훈 / 최근 기업에서 요구하는 리더와 리더십, 한국인사관
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기업요구 영업역량과 고객기대 영업역량에 대한 기업교육학적 분석, 연세대학교, 2005
ⅱ. 김수곤, 학교노동교육과정개발 기초요구조사분석, 한국기술교육대학교, 2003
ⅲ. 김정환 외 2명, 디지털 환경에서 학술연구자들의 정보요구 및 이용행
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기업교육 현장에서 어떤 언표가 교환되고 있으며, 언표 교환의 주체인 교육 담당자들이 만들어 내는 담론을 분석함으로써 한국기업교육 현실이 직면하고 있는 일상적 문제구조의 정체를 해체할 수 있다. 실천현장에서 주로 사용하는 언어라
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변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개발 실태와 특징
Ⅵ. 사이버 인적자원개발(HRD)의 문제점과 발전방향
Ⅶ. 결론:사이버 인적자원개발(HRD)에 대한 전망
참고 문헌
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기업에서의 e-learning의 현황
Ⅵ.국내 기업 사례연구
1.LG인화원
2.삼성화재
3.삼성 SDS
4.한국생산성본부：KPC
5.POSCO
6.안국약품
Ⅴ. e-learning 성공전략
1. 기업 e-learning의 문제점
2. 기업 e-learning의 미래 정책
3. 기업
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분석, 한국중소기업학회, 2011
◇ 송성환 외 4명, 벤처기업의 효율성과 재무요인이 기업의 생존에 미치는 영향 분석, 한국경영과학회, 2010
◇ 안영규 외 1명, 지속가능성장률모형을 이용한 코스닥 벤처기업분석, 한국경영교육학회, 2007
◇ 이창
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