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고용조정의 실시이유
3. 고용조정시 노조와의 합의여부
Ⅵ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임
1. HR 패러다임의 변화 추이
2. '일' 중심의 HR 패러다임
Ⅶ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 M&A(기업인수합병)
1. 외국인들
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M&A 성공사례
2-3.한국타이어의 중국 진출사례
3.해외직접투자에 대한 전망
4.정책적 시사점
2>>한국에 대한 외국인투자
1. 외국인 직접투자의 현황
2. 외국인 직접투자의 사례
3. 외국인직접투자의 효과
4. 우리나라의 외국인 직접투자
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인수,합병 전략에서 찾는다면 우리나라도 앞으로 미래의 경제대국의 대열에 가세할 수 있을것이다.
참고문헌
인터넷 자료
하이텔 자료
지호준, M&A(기업인수ㆍ합병), 1997, 법문사
기업인수 합병(M&A)에 관한 법적 연구, 김남이 1>. 기업인수
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인수,합병 전략에서 찾는다면 우리나라도 앞으로 미래의 경제대국의 대열에 가세할 수 있을것이다.
참고문헌
인터넷 자료
하이텔 자료
지호준, M&A(기업인수ㆍ합병), 1997, 법문사
기업인수 합병(M&A)에 관한 법적 연구, 김남이 1>. 기업인수
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우리나라의 산업구조 성숙화를 위한 산업구조 재편과 관련하여 전체적으로 국내기업의 전략적인 M&A가 시도될 것으로 예상된다. 각종 내,외적인 압박요인은 우리나라의 경쟁력 강화 산업의 구조 조정과 첨단산업의 육성을 요구하며 고부가가
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국내 금융권 최초 세계 500대 기업에 진입.
2002. 07. 05 총자산, 매출, 순익 등 기준 아시아태평양지역 50대 기업 20위,
전 세계 500대기업 212위 선정(포브스 지).
2002. 10. 29 아시아 최고 M&A선정(FinanceAsia ).
2002. 말 희망(명예)퇴직 신청(470여명 신청).
20
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우리나라 노동쟁의의 현황 및 문제점
Ⅲ. 해태제과 파업배경
Ⅳ. 해태제과 파업에 대한 분석
1)해태제과의 파업일지
2)해태제과의 파업전개상황
3)해태제과파업에 대한 노․사간 대립상황 분석
4)해태제과 파업의 피해상황
5)노사협
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조정과 경영관행
1. 기존 경영관행
2. 경영관행의 변화
Ⅲ. 기업구조조정과 고용승계
1. M&A와 고용승계의 쟁점
2. M&A와 개정법 규정의 관계
3. 합병과 고용승계 문제
4. 기타 주식매매 등에 기한 경영권 인수
5. 영업양도와 근로관계의 이
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M&A의 이론과 실제』, 상지문화사, 1999
동양경제연구소, 『전략적인 기업매수, 합병 연구』, 2000
삼성경제연구소
LG경제연구소
상보경 \'M&A와 기업 탈취 전략\' 창해, 1991.
M&A 최신 사례집. 도서출판 창해. 갈정웅, 최도성, 곽수근 2002
인수합병전
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유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
참고문헌
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