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한국방송통신대학교 논문집 제41집, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 구제도학파와 신제도학파
1. 제도학파
2. 구제도학파
3. 신제도학파
Ⅲ. 신제도주의 경제학의 대상과 범위
Ⅳ. 신제도주의학파의 학문적 정체성 분석
1. 권력의 개념
2. 분석
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기업의 최고경영진에 의해 주도되는 것이 아니라 흔히 신자유주의적인 중앙정부에 의해 직접적으로 주도되고 강요된다
Ⅲ. 공기업구조조정의 경위
Ⅳ. 공기업구조조정의 성과
Ⅴ. 공기업구조조정의 지배구조개선
Ⅵ. 결론 및 제언
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한국경제의 구조조정은 더 더뎠을지도 모를 일이다. 2006년 현재, 국내 경기상황을 고려해본다면 한국경제는 외환위기 이전보다 훨씬 성숙한 경제모델을 보여주고 있는 듯 싶다. 그러나 아직까지 과거의 잔재(기업재벌구조의 취약화, 정경유
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2. 비판에 대한 비판
3. CEO의 이직
4. 보수 규제
5. Reflections on CEO Compensation
6.U.S. CEO vs. 한국 CEO 보수
7.Apple vs. Samsung
8.U.S. CEO to Worker pay ratio
9.우리나라 임원과 직원간 임금 격차
10.우리나라 임원 보수 급증 이유
11.임원 보수 규제
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한국에서의 하청계열화에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문 1. 서 론
2. 계열기업군 여신관리제도의 성격 및 변화
3. 5대 및 10대 재벌의 상황
4. 5대 및 10대 재벌의 차임금 동향
5. 5대 및 10대 재벌의 생산성 동향
6. 결 론
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의의
3.WTO체제출범에 따른 세계시장환경의 변화
4.해외직접투자 추이
5.UR협상에서의 다국적기업에 관련된 무역관련 투자 조치
6.외국인 직접 투자의 경제적 효과
7.한국다국적기업의 도전
8.한국다국적 기업의 대응방안
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한국경영자총협회)이다. 경총은 가맹기업의 공통적인 노사관계문제에 대한 전략과 전술을 수립,추진한다는 차원에서 노사간의 이해증진 및 협조에 관한 사항, 노동정책에 관한 대정부건의, 답신에 관한 사항, 노동법규 및 제도개선 등 조사
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기업의 성과관리와 조직생산성, 한국행정학회
ⅳ. 안용식(2000), 공기업 연구방법론, 연세대학교
ⅴ. 원구환(2004), 지방공기업 업무영역의 확립과 발전방안, 한국지방공기업학회
ⅵ. 유민수(2010), 공기업 지배구조 개선에 관한 법적 연구, 성균관
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전체가 소득격차 심화 현상을 사회통합의 가장 큰 걸림돌로 인식한다. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론-1. 소득양극화 정의
2. 한국의 현상
3. 타국의 현상 (일본)
4. 소득양극화의 원인
5. 소득양극화의 해결방안
Ⅲ.결론
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체게적이고 완전한 구조개혁을 이루는 일생일대 단 한번의 기회(Once in a Lifetime Chance)를 맞았다\"는 것이 맥킨지의 관측입니다. Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 한국은 생산성 세계대전의 패자
Ⅲ. 쿼바디스 코리아!
Ⅳ. 앞으로의 전망과 대책
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