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연봉제의 개념이해
1.연봉제의 개념이해
2.연봉제의 장단점
Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항
1.연봉제 도입시 전제조건
2.연봉제 도입시 유의사항
Ⅳ.연봉제 운영방법 및 특징
한국기업의 연봉제 도입사례
ⅴ.결론
※ 참
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연봉제를 단기적으로 꼭 써야 한다면 적어도 위에 제시된 4가지 준비 사항을 고려하여야 할 것을 제안한다.
참고문헌
◇ 김재구 외 1명, 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회, 2011
◇ 김양호, 연
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연봉제 개념의 임금체계이다.
정보화, 자유화，세계화가 동시에 진행되는 격변의 시대에 한국이 세계경제속에서 우뚝 서기 위해서는 국가경쟁력을 키워야 한다.
무한경쟁，열린세계에서 국가경쟁력의 핵심은 사람의 능력이며 기업의 경쟁
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연봉제 도입에 앞서 도입여건을 갖추기 위한 조직 내 노력이 수반될 때에 연봉제 도입의 성과가 극대화될 수 있을 것이다.
참고문헌
강정대(1982), 현대임금관리론, 박영사
정총(1992), 한국기업의 임금관리, 노동경제연구원
과학기술정책관리
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연봉제를 도입하는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 따라서 위와 같은 개선방안을 최대한 반영하여 근로자들을 설득시키는 것이 우선이라고 생각된다.
Ⅳ 참고자료
- 임종석, “한국기업의 연봉제 운영 개선방안에 관한 연구”, 서울시립대, 2
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한국형 연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), \"한국기업의 연봉제 설계방안\", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), \"MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로\", 인적자
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한국경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대일로에 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저, 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병통치약으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임은 IMF 관리경제
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한국형 연봉제를 적용하는 것이 長幼有序의 유교적 전통과 溫情主義가 만연한 우리의 기업 풍토에서 연봉제를 성공적으로 도입하는 비결이 될 것이다
Ⅵ. 참고 문헌
참고 자료
김강식 (1994),독일 기업의 최초 연봉제의 동행 ,경총임금연구
김
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연봉제 규정 사례집\" 한국 경영자 총협회 2002
● 백종화 “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 2002
● 김수복, 김정안 \"연봉제 도입운영방법\" 행정경영자료사 1998.8
● 기호익 \"한국기업의 연봉제 도입에 관한 연구\"
가천길대학 논문
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연봉제 규정 사례집\" 한국 경영자 총협회 2002
● 백종화 “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 2002
● 김수복, 김정안 \"연봉제 도입운영방법\" 행정경영자료사 1998.8
● 기호익 \"한국기업의 연봉제 도입에 관한 연구\" 가천길대학 논문
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