|
한국기업의 경력개발제도 운영현황과 개선방향 탐색,
한국성인교육협회 9권2호p.173~192, 국회도서관 자료검색 1. 서론
2. 경력관리의 개념·목적·필요성 등
2.1. 경력관리의 개념
2.2. 경력관리의 목적
2.3. 경력관리의 필요성
2.4. 경
|
|
|
기업 명단
<부록.2> 설문지 통계처리 결과(일부첨부)
Ⅰ. 기업내적요인에 관한 질문
① 기업구조 및 투자요인
1. 급속성장에 따른 문어발식 확장 및 과대투자 Ⅰ. 연구의 목적 및 내용
Ⅱ. 한국기업의 도산원인에 관한 제연구
Ⅲ.
|
|
|
기업들은 이러한 교훈을 토대로 더욱 견고하고 유연한 전략을 수립해, 국제 시장에서의 성공을 추구할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
-이참. \"한국기업의 중국 유통시장 진출 전략.\" 국내석사학위논문 숭실대학교 무역대학원, 2013. 서
|
|
|
기업에 대한 거부감을 줄이는 것은 물론 더 효율적으로 현지화 전략을 사용할 수 있었다. 초기 중국의 현지 기술 인력들을 한국으로 보내 3~4개월씩 타이어 제조 교육을 실시하여, 현지 인력의 이용으로 발생할 수 있는 생산 품질의 저하 문제
|
|
|
기업병,한국적 정서와 팀제
Ⅳ. 팀제 도입 사례
1.미국 기업의 팀제 운영사례
2.일본 기업의 팀제 운영 사례
2.한국 기업의 팀제 운영 사례
Ⅴ. 한국형 팀제의 필요성
1.기업문화
2.개인과 조직과의 관계
Ⅵ. 한국형 팀제
1
|
|
|
한국의 기업문화개발』, 무역경영사 Ⅰ. 서론
1 . 기업의 문화
Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 7S 요소
ㄱ. 공유가치(Shared Value)
ㄴ. 전략(Strategy)
ㄷ. 구조(Structure)
ㄹ. 관리시스템(System)
ㅁ. 구성원(Staff)
ㅂ. 기술(Skill)
ㅅ. 리더십
|
|
|
한국기업 배당정책의 변화」, 서울대학교 출판부
「주간 하나 금융 포커스 2권 49호」, 하나금융경영연구소
기업경영분석(1969~1975), 한국은행
TS2000, 한국상장회사협의회
http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20130524000770, LG경제연구원 1. 1950년대의
|
|
|
기업지배구조원칙 개정작업과 우리의 과제, OECD FOCUS 2004.3. 최병규, 상법, 증권거래법상 소수주주권, 안암법학7, 98.8.
한국기업지배구조개선지원센터 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 한국의 기업지배구조와 개선책
1. 한국의 기업지배구조의 특질
2.
|
|
|
기업
Design Innovation
Design Leadership
디자인 리더십 - 디자인리더(CDO)
‘문화적 콘텍스트 Cultural Context’
한국형 가전제품 개발 - 위니아만도의 딤채
Contextual Design
‘딤채’
딤채의 디자인 및 개발 전략
전략적 신상품
딤채- 마케팅 전략
|
|
|
중국을 생산기지로 사용하고 있다. 따라서 한국 기업은 중국산보다 더 품질 좋고 값싼 제품을 만들기가 매우 어렵다는 딜레마를 안고 있다.
중국에 진출한 한국 기업들이 가격경쟁력을 확보하기 위한 원자재를 현지에서 조달하는 것을 들 수
|
|
메뉴펼치기
