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개발(HRD)의 4가지 기본정책방향
1. 효율성
2. 혁신성
3. 형평성
4. 책무성
Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와 교육훈련
2. 한국 후지 제록스 주식회
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교육원이 조금 더 발전하고 인정받는 평생교육기관으로 더욱 성장하기를 빌면서 우리 비사조의 ‘대학에서의 평생교육기관’ 보고서를 끝맺도록 하겠다. Ⅰ. 선정동기
-평생교육 필요성 및 중요성
-대학평생교육 현황
Ⅱ. 기관
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개발연구(I), 서울 한국교육개발원
- 교육인적자원부(2002), 영재교육진흥법 시행령, 교육부
- 교육인적자원부(2001), 영재교육실천방안 영재교육정책자료(1), 서울 신우사
- 이해명(1994), 영재교육 과정, 서울 형설 출판사
- 유안초등학교(2003), 초
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한국장애인복지학회 세미나
- 남찬섭(2009), 장애인고용서비스 전달체계 개편방안에 대한 토론 발표자료
- 노완호(2009), 장애인고용서비스 전달체계 개선방안에 대한 토론 발표자료
- 2010년 장애인직업재활운영실적보고서, 2010 보건복지부
- 2010
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한국XX뱅크평생교육원
(평생교육시설신고증 제 1XX호)
(안전법인등록번호 1XXXX1-0XXXXX9)
1. 실습기관 이해
2. 실습일지(1~20)
3. 중간평가보고서
4.
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보고서 작성체계의 개선
3) 감사결과의 적극적인 공표
Ⅷ. 감사원의 내실화 방향
1. 자체감사기구의 활용
1) 공공부문 감사기구
2) 자체감사기구의 지원
3) 감사계획의 협의
4) 자체감사책임자의 교체권고
5) 자체감사기구에 대한 감사원
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보고서). 교육부 국제교육협력관실 (인터넷자료).
김태완(1999). 학교예산집행의 과제와 전망, 학교단위 책임 경영 정착을 위한 학교회계의 과제와 전망. 한국교육재정경제학회. pp. 1-22.
한국개발연구원, 과학기술정책연구원, 한국교육개발원,
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능력발전과 교육훈련쇄신
제1절 서 론
제2절 지방공무원교육원 교육훈련 수요의 확대요인
제3절 지방공무원교육원의 제약요인
제4절 지방공무원교육원의 역할제고를 위한 발전방안
제5절 결 론
Ⅲ.지방공무원의 職制의 문제점과 개선
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개발, 전문가)라고 내세었다. 이에 따라서 삼성은 2000년 HRD 중심과제를 첫번째, 21세기형 신가치 창출, 둘째, 디지털형 교육으로의 대전환, 셋째, Performance
Consulting의 경쟁력 확보라고 생각하고, 기업차원, HRD차원, 개인차원에로 나뉘어져 인재
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기업인력실태조사보고서」(한국직업능력개발원, 2003)
또한 채용동향, 산업계 수요 등 노동시장 정보를 분석하여 교육과정에 반영하고 청년층에게 제공하는 시스템이 갖추어지지 않는 등 노동시장 정보제공 부족도 청년실업의 원인으로 나타
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