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사원제의 장점은 인재조기확보(37%)이다. 인턴제의 우수인재 채용기여도 항목에서도 ‘그렇다’ 이상의 응답이 77%에 이르고 있다. 대부분의 기업의 경우, 인턴 모집 대상자는 7학기 생, 8학기 생이다. 그 중 7학기 생을 공채 선발 대상자로 하는
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신입사원 인문교육 실시한 후 현장투입
사무직은 4일의 교육을 받는다. (교육내용- 직무교육, 호텔소개, 용모 복장, 호텔 예절, 커뮤니케이션 스킬 등)
결론 - 프라자 호텔의 채용관리에 대한 견해
1. 차별화된 인사채용 프로그램 및 뚜렷한 인
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신입사원과 다를 뿐이므로 채용내정에 있어서의 근로관계를 “졸업하지 못함”을 해제조건으로 하여 합격통지에 의하여 성립한다고 보는 해제조건부 근로계약성립설이 타당하다. 1. 문제의 소재
2. 견해의 대립
3. 판례의 태도
4. 검토
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합격 기원글이 자주 눈에 뜨임
≪ 글 - 그림 파일 ≫
- 신입, 인턴 공채 소식부터 채용설명회 일정까지 다양한 채용정보를 제공.
≪ 글 - 그림 파일 ≫
- 지원과정 중 생기는 애매한 상황에 대한 궁금증도 멘션을 통해 바로 해
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채용제도
SKC는 대졸신입사원 채용의 경우 정기공채를 폐지하고 연중 상시로 필요인력을 모집하여 선발하고 있다. 그러나, 필요에 따라 년 1 ∼ 2회(주로 4월, 9월) 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다. SKC의 대졸신입사원 채용은 SK그룹
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채용구조에 있어서는 KBS는 공영방송이라는 특수성으로 인해 타 방송사와는 달리 전문경력직 채용에 있어 공격적 확보를 할 만한 수단이 부재되어 있다. 오로지 공채를 통한 인력확보는 적시성 및 전문성을 충족시키기에 한계가 있다. 따라서
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채용하는 방법을 택하고 있다.
셋째, 상반기와 하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를
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신입사원 채용후 신입사원에 대한 인력 관리프로그램이나 은행에 대한 업무를 신속하게 알아갈수있도록 시행하고있는 신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인재개발의 기
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채용예정인원의 일정배수를 선발하되, 합격선에서의 동점자는 전원 합격 처리
사무(법정, 상경) : 각 10배수
기술 : 각 5배수
가점 25점
- 자격 면허 : 20점, 상위 2개한정
- 제2외국어 : 5점 (일어, 중국어, 독어, 불어 한정)
1차
직무능력
종합평가
(
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채용을 가장 기피하는 유형은 ‘불성실한 유형’(34.5%)이 가장 높게 나타났고 ‘책임감 없는 유형’(18.0%), 자기 것만 챙기는 ‘개인주의 유형’(10.6%), 시키는 것만 하는 ‘수동형’(9.4%), 힘든 일은 금방 포기하는 ‘나약한 유형’(9.0%), 인간관
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