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1.사전준비
입사지원서 검토
평가항목에 대한 숙지
질문 리스트 숙지 및 필요 질문 추가
인터뷰 진행 방법 및 주의사항 숙지
인터뷰 평가 방법 숙지
2.인사
인사 및 평가위원 소개
면접 프로세스 설명
해당 직무 소개
3.질문
구체
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위원 구성
- 부장급 이상 임원 2명 (수석사무장 1명, 선임사무장 1명)
- 해당 외국어 전문가 1명
평가항목
인성면접 - 성실성
- 순발력, 대처능력 및 응답태도
- 대인관계 및 리더십
- 해당 외국어 능력
(3) 면접질문 분류 및 예시
인성면접
1. 우
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소개서항목
성장배경
성격 및 생활신조
경력사항
지원동기
입사 후 포부
4-4. 면접기출문제
통상임금과 평균임금이란 무엇인가
인사담당자의 리더쉽이란
본인이 미쓰비시에서 이루고 싶은 꿈은 무엇인가
퇴직사유(깊이 질문)
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소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
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면접
대개 복수(4∼5명)의 면접관이 1명의 지원자와 질의.응답을 갖는 방법이다. 면접관은 입사 지원서나 이력서, 성적증명서,
자기소개서 등 지원자가 제출한 서류를 가지고 질의.응답을 진행한다.
질문은 극히 일상적인 내용에서부터 전공
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하병학(2008), 『토론과 설득을 위한 우리들의 논리』, 철학과 현실사.
숙명여자대학교 의사소통능력개발센터(2008), 『말』, 숙명여자대학교 출판국.
실용국어 교재편찬위원회 편저(2008), 『글쓰기와 말하기』, 대구가톨릭대학교 출판부.
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면접
6. 패널 조사
7. 심층 조사
Ⅳ. 여론조사의 의의
Ⅴ. 여론조사의 접근방법
Ⅵ. 여론조사의 준비사항
Ⅶ. 여론조사의 아카데미즘관점
Ⅷ. 여론조사의 무응답현상
Ⅸ. 여론조사의 현황
1. 조사결과의 가중문제
2. 응답 거부율
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위원 역시 장애인고용문제를 시혜적 차원에서 벗어나는 것이 관건이라고 입장을 밝히고 아울러 장애인 교육훈련의 효과성을 높이기 위해 \'시행고용제도(Trial Employment)\'의 도입을 검토할 것을 제안했다.
김통원 성균관대 사회복지학과 교수
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배분을 사전에 미리 결정해야 함-시간 체크를 하는 면접위원을 별도로 두고, 면접위원 각자가 한가지 평가항목을 담당하여 책임지고 주된 질문을 함(단, 평가는 모든 면접위원이 함)
면접위원은 말하는 것이 아니라 말을 시키는 형태가 되도
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소개서의 잘못된 사례1
9/2 이력서와 자기소개서의 잘못된 사례2
10/2 면접의 개념2
11/1 면접의 평정기준
11/2 면접의 준비1
12/1 면접의 준비2(표준 발음법1)
12/2 면접의 준비2(표준 발음법2)
13/1 면접의 준비3(대화 방법)
13/2 예상 질문1
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