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면접하고 진단하여 그에 대한 처방을 내리는 소프트웨어적 요소가 바로 사회복지전문 인력이기 때문이다. 최근 대학의 사회복지학과 또는 사회사업학과 출신자들을 사회복지 전문 요원으로 채용하여 그들의 사명감을 가지고 전문적 지식을
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협의회의 위원, 이사 및 감사는 그 직무수행과 관련하여 알게 된 비밀을 누설하지 못하며, 사내근로복지기금사업과 관련하여 겸직 또는 자기거래를 할 수 없음. (제78조)
참고문헌
사회복지교육연구센터 저, 사회복지법제론, 나눔의집 2014
정
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사무관은 장애인고용정책의 모든 부문에 성과주의 예산방식을 적용하는 것은 한계가 있음을 전제하고 직접서비스 제공사업에 보조적으로 적용하여 활용할 수는 있으나 이를 전체 도입하는 것은 바람직하지 않다고 의견을 밝혔다.
장애인
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자기결정의 존중
2) 잔존 능력의 활용
3) 보편화 이념
5. 개정안의 주요 내용
1) 성년연령 하향
2) 성년후견 및 한정후견 도입
3) 특정후견 신설
4) 후견인의 수 및 자격 확대
5) 후견감독인 제도 도입
6) 후견 대상의 확대 및 자기결정
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면접상담 부부상담/자녀상담/알콜상담/우울증 상담 등 MBTI검사
지원체계
상담실 담당사역자 배치 전문상담가 상담위원 교육 공동체 훈련
방 향
상담학교를 통한 전문상담가 양성 지역주민들을 위한 상담실 개설
아
나
바
다
실
배 경
헌옷을
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일반화 보편화를 목적으로 하고 그 본래의 대상인 사회적 약자가 버려지거나 불이익을 받지 못하도록 하는 것.
3. 기초구조 개혁의 논점 - 이용자의 다양성
* 검토회 보고가 상정한 새로운 사회복지 상태 - 이용자와 제공자 사이에서 전개되는
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사무관리분야 자격증을 소지한 응시자에게는 가산 점수가 있습니다.
※ 가산대상 자격증이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산함.
3. 양성평등임용목표제
임용목표 : 30%( 합격예정인원에 대한 임용목표비율이며,
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자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에 부합 여부 등 심사)
-> 인적성검사 (자체개발 프로그램에 의한 오프라인 검사) -> 1차면접 (기본역량,
전문지식 및 업무수행능력 등 심사) -> 2차면접 (성품, 자질 및 태도 등 심사) ->
신체검사 (상
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사무직(ex. 교사, 간호사, 학원 강사, 일반 사무직 등)에서 전직한 것으로 나타났다. 이들은 낮은 보수 수준(월 평균 110만원 이하 71.5%)에도 불구, 높은 직무 만족도 - 높은 긍지와 사명감, 계속 일할 의지-를 보이고 있다.
㉡ 단체의 상근자 수
5
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면접, 등록, 개별면담 및 지원, 가정방문
2) 사회적응 프로그램: 사회기술훈련, 일상생활훈련, 여가 프로그램, 집단상담 프로그램
3) 직업재활 프로그램: 보호작업장, 일시임시 취업 프로그램, 지원고용, 독립취업지원
4) 가족지원 프로그램: 가
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