|
기업컨설팅 업체인 프라이스 워터하우스 쿠퍼스사는 올 초 내놓은 보고서에서 정보통신. 제약업계를 유망산업으로 전망.
참고문헌
강철규, 우리나라의 산업발전과 정부정책, 산업연구원, 한국의 산업: 발전의 역사와 미래의 비젼, 연구보고
|
|
|
한국기업평가, 한국신용평가, 한국신용정보 등이 있으며 이들 신용평가회사는 상대적으로 풍부한 기업재무정보와 신용평가경험을 바탕으로 국내은행의 신용평가시스템 구축시 컨설팅 업무를 수행
ㅇ 국내 신용평가회사의 등급분류는 S&P의
|
|
|
정보지)·고암(시설관리컨설팅기업) 등 대기업으로부터 중견·중소기업에 이르기까지 HRMS를 도입하는 기업이 늘고 있다. 이에 따라 ERP기업들도 HRMS를 쏟아내기 시작했다.
한국오라클이 인터넷 기반 HRMS인 ‘오라클 HRMS’를 출시하고 기존 ERP
|
|
|
한국능률협회
혁신으로 가는 항해, 21세기북스
조동성·신철호 공저, 14가지 경영혁신기법의통합모델, IBS컨설팅그룹
조성한(1999), 경영혁신의 허와 실, 정책학회 추계학술회의 발표문집
한국인사조직학회(1997), 한국기업의 변화와 혁신, 다산출
|
|
|
컨설팅기업의 국내지사 등 크고 작은 경영컨설팅업체에서 전문지식과 컨설팅 능력을 겸비한 인재를 필요로 할 것이다. 이는 국제화로 접어들면서 각 기업들이 점점 더 복잡한 환경 하에서 경쟁을 해야 하기 때문에 다양한 정보 운용과 기술
|
|
|
기업의 Outsourcing적용추이
1) 개발
2) 생산
3) 판매
4) 지원
Ⅴ. 아웃소싱의 필요성
Ⅵ. 금융기관의 아웃소싱
1. 일선 고객접점업무 아웃소싱
2. 후선 지원업무 아웃소싱
Ⅶ. 기업설립 아웃소싱
Ⅷ. DB마케팅 아웃소싱
Ⅸ. 정보시스
|
|
|
한국노동연구원 부설기관으로 설립되어 뉴 패러다임 도입 희망기업에 대해 무료 컨설팅을 실시하고 있으며 대국민 홍보를 위해 사이버 매거진을 제작 발송 할 뿐 아니라 언론보도, 공청회, 심포지엄 개최 등을 통하여 뉴 패러다임 확산을 위
|
|
|
한국기업의 인사평가제도 / 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
◎ 이무신 외(2000) / 인사고과의 이론과 실제 / 피디
◎ 전략기업컨설팅(2000) / 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) SBC노무관리연구회
◎ 전략기업컨설팅(2000) / 신인사고
|
|
|
조직 및 인력 계획
1. 조직 구조
2. 핵심 인력 확보 계획
3. 초기 인력 구성
X. 위험 분석 및 비상 계획
1. 사업적 위험
2. 기술적 위험
3. 시장 위험
XI. 출구 전략
1. 기업공개 (IPO)
2. M&A (인수합병)
3. 전략적 제휴 강화
<참고문헌>
|
|
|
한국기업의 일본시장 진출의 성공사례와 실패사 례를 각각 알아보았다. 여기서 우리는 일본의 식품시장을 위주로 조사를 하였다. 그렇기에 우리는 일본 시장 진출 방향 또한 食 중심으로 살펴볼까 한다.
1. 일본식품 시장의 현황
일본의 식비
|
|
메뉴펼치기
