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3m의 많은 눈이 와 특별호설지대로 지정되어 dLT다.
1998년 6월 1,916명, 548세대가 살고 있으며, 65세이상이 441명(23.0%)으로 고령인구가 늘어나고 있는 추세이다. 부대시설 현황으로는 여관 21개소, 민박 39개소 별장(렌트) 1개소, 식당 33개소, 토산품
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한국프로야구의 동기부여 방식
Ⅲ. 국내 사례 3 - 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅳ. 국내 사례 4 - 경찰공무원에 있어서 동기부여의 방법
Ⅴ.해외사례 - 인센티브 유형
Ⅵ.해외사례 2 - 3M의 사내 기업가 제도
Ⅶ. 해외사례 3 - 코닝사의 내재
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한국 P&G 홈페이지 - http://www.pg.co.kr/
페브리즈 홈페이지 - http://www.febreze.co.kr/
팬틴 홈페이지 - http://www.mypantene.co.kr/
위스퍼 홈페이지 - http://www.happywhisper.co.kr/
비달사순 홈페이지 - http://www.vsclub.co.kr/
삼성경제연구소 - http://www.seri.org/
한국
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한국 여가 레크리에이션 연구, 1991. 청소년을 위한 여가 및 스포츠 여가 레크리에이션 연구, 1991.
김종선. 청소년의 여가 실태에 관한 연구, 한국 사회 체육 진흥회,1986.
김홍록 외. 여가 레크리에이션, 서울 : 한윤사, 1994.
문화체육부. 건전 놀이
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한국철도차량(주) 30억원)
UTM 개발/시험 : 2량/1편성(50km/h까지), 120인승/량
- 3단계 국책연구 : 1998.11 ∼ 1999.9 (1년간)
총연구비 25억원 (과학기술부 20억원, 한국철도차량(주) 5억원)
UTM 성능개선 실시 및 국책시범사업 관련 보완연구
- 40 -
- 기계
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3M 과는 대조적인 제품 전략이다.
이러한 소재산업의 장점은 제품의 홍보비는 적게 드는 반면 파급효과는 극대화 할 수 있다는 점이다. “라이크라”의 경우, 듀폰은 자사의 공장외에도 전세계 300여 개의 대형 직조 회사들에 소재를 공급하고
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3M과 데톨등의 이미 인지도가 있는 대기업들과의 경쟁에서 앞으로의 더 확고한 시장을 자리 잡아야 하는 숙제와 인도 등에 진출 했을 때의 낮은 인지도와 홍보 노력이 그들이 극복해야할 부분으로 평가된다. 따라서 (주)피오코리아는 우수한
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BM, 도요타(Toyota), 소니(80NY),3M, 시스코 시스템스(Cisco Systems) 등 세계 최고 수준의 기업들은 대부분 그 핵심역량을 과학기술에 두고 있다.
세계 주요 기업들이 과학기술에 바탕을 두고 있는 이러한 상황에도 불구하고 한국기업들이
연구개발(R&D)
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한국 HP의 설립
3. 기본가치와 경영이념의 정립
Ⅱ. 경영요건과 공유가치
1. 3대 경영요건
2. 10대 공유가치
Ⅲ. 공유가치와 인적자원관리
1. 선발, 배치 시스템
2. 인사고과시스템
3. 보상시스템
4. 인력개발
Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화
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3M 같은 경우에는 항상 자기 개발 창의성을 중요시한다고 들었는데, 이런 것이 비관료제의 설계가 아닐까 생각한다. 이 경우에도 그렇지만 비관료적 성격의 원칙들의 공통점은 바로 ‘창의성’ 이다. 끊임없는 개발과 창의야말로 글로벌 기업
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