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고 좌도 무방할 것이다.
연수
한국3M 연수부는 교육을 통한 행동의 變容과 PERFORMANCE의 향상을 목표로 교육실시 횟수에 치우치지 않는 질적 교육 훈련에 충실하고자 노력하고 있다.
이것은 마치 자양분이 풍부한 토양에서 식물의 햇볕과 공기,
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한국 쓰리엠(3M)
1) 고객성공을 위한 혁신의 기업
2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업
3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상벌제도
6) 시상제도
7) 사내 커뮤니케이션 제도
8) 기타
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한국경영과학회, 2000. 11, pp.119-129.
한국전자상거래연구소 e-비즈니스연구위원회, \"전자상거래와 e-비즈니스\", 쓰리엠테크, 2001.
한국능률협회 내부자료, 2001.
홍일유, 정부현, \"인터넷 웹사이트의 포괄적 평가모형에 대한 연구\", 경영과학, 제1
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본문내용
1. 기업은 왜 사회에 책임을 져야 하나?
기업의 사회적 책임이란,
기업이 이익을 추구함에 있어 사회복지를 증진시키고 보호하는 방향으로 기업을 경영해야 함을 의미
사회규칙을 지키면서 생산기능을 수행하고 경영성과를 공평
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3M 학습조직
(8) Pollution Prevention Pays (3P) 프로그램
(9) 현장중심 경영 체제
(10) 3M의 인재 확보, 유지 전략
(11) 제임스 맥너니 <3M 회장>..GE식 경영 실험결실 눈앞에
(12) ` 조직의 창조성 제고를 위한 상식 파괴 `
(13) 한국기업` 혁신이 생
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미국 기업 3M(쓰리엠), 미국 기업 월트 디즈니(Walt Disney), 미국 기업 질레트(Gillette), 미국 기업 리바이스(Levi\'s), 미국 기업 나이키(Nike) 분석
Ⅰ. 미국 기업 3M(쓰리엠)
1. 1900년대(1900-1909)
2. 1910년대(1910-1919)
3. 1920년대(1920-1929)
4. 1930년대(1930-1939)
5.
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기업 소개와 마케팅 사례
목차
1. 서론
2. 3M 개요
(1)성장과정
(2)경영 특징
3. 3M 글로벌 마케팅 전략
4. 3M 마케팅 사례
5. 결론
1. 서론
실패를 성공으로 이끄는 힘에 있어서 3M을 따를 만한 기업은 없다고 보았다. 많이 알려진 포스트 잇의 성공담
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3M의 장기적인 성장에도 긍정적인 영향을 미친다고 생각한다.
※ 참고문헌
김농주, 「Good company」, 이너북, 2004
김동배, 노용진, 박우성, “혁신적 인사관리 제도 도입의 영향요인”, 한국경영학회
김성국, 김민정, 「글로벌CEO의 성공공식」, 삼
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매출 482억 달러 순이익 30억 달러(`98)
현재 프랑스, 영국, 한국 중국, 인도 등에서 합작 생산 I. 서론
II. 본론(사례연구)
1.3M
-기업소개
-경영정책과 시스템
-변화과정
2.hp
-기업소개
-hp way
-핵심가치 및 경영원칙
III. 결론
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3M의 목적이다. 창조성을 경영한다는 것은 경쟁사회에서 이익 창출의 목표 아래 얼마나 인내를 가지고 주체성을 지키느냐의 문제이다. 창조성을 경영하는 것. 이것이 3M의 목표이다.
< 인터뷰 >
한국 3M 본사를 찾아가 홍보팀 김종희씨와
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