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1. 서론
본 보고서에서는 특정 기업(한국 주택 금융 공사)의 인사 채용 제도에 대한 전반적인 현황을 조사해 보고 해당 기업만의 특징을 찾아보고 문제점이 있다면 그 해결책은 무엇인지 알아보고자 합니다. 한국 주택 금융 공사는 2004년 설
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원칙적으로 국가균형발전특별회계의 사업으로 반영
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 주택시장
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 인구주택총조사
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 표준생계비
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 인력채용
Ⅸ. 2005년(2000년대)의 TV방송
참고문헌
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채용목표제의 그 취지와 이념이 살아 날수 있을 것이다.
참고문헌
김현경 / 양성평등채용목표제에 관한 연구 : 여성공무원 채용목표제를 중심으로, 단국대학교, 2005
김혜영 외 2명, 여성과학기술인 채용목표제 집행성과 제고 방안, 한국행정
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채용 시에는 집단면접 생략 경우 있음
-IBM에서 제시한 면접 요령 (출처 : 한국IBM홈페이지)
<면접 사례> 출처 : http://blog.naver.com/bizryu/40029322537
<질문들> (신입사원 기준)
1. 학점이 안 좋은데 이유가 있나?
2. 학창시절에 무엇을 했나?
5. 본
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한국인사관리협회, 2008
유태용 / 인적성검사의 효과적인 활용방법, 한국인사관리협회, 2008
이상빈 / 채용을 위한 특집 2 ; 적성·인성검사, 한국인사관리협회, 1990 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적성검사(인성적성검사)의 도입배경
Ⅲ. 인적성검사(인
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한국중소기업학회
중소기업청(2008) - 중소기업 중국진출 성공률제고를 위한 정보제공지원 강화, 한국개발연구원
중소기업진흥공단 전국이업종교류연합회(1997) - 중소기업 채용정보 총람, 중소기업청 Ⅰ. 중소기업 전자상거래 전략
1. 요
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한국공무원 모집제도 운영의 합리화 방안에 관한 연구”,「석사학위논 문」, (전북대학교행정대학원, 1991)
이완섭, “한국의 국가공무원 채용제도에 관한 연구”,「석사학위논문」, (연세대학 교행정대학원, 1994)
임주택, “정부 모집에 관한
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채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ
그림목차 ⅲ
표 목 차 ⅲ
Ⅰ 서론 1
1. 연구의 의의 및 목적 1
2. 연구의 방법 및 구성 2
Ⅱ 이론적 배경 3
1. 채용관리의 의의 3
2. 채용계획 3
(1) 채용계획의 수립 3
(2) 채용계획의 유
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채용목표제의 성과와 양성평등채용목표제의 전망
지방과 행정연구 14권 1호, 2002. 12
*김일 9급 행정학개론, 김일, 넥서스아카데미
* 최신 행정학원론, 신두범
*한국인사행정론, 김중양
* 서울신문, 경상대 신문, 동아일보,
인터넷 조사
* 뉴고시 :
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대표관료제의 의의
모든 사회 집단들이
한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는
수적 비율에 맞게
관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 관료제
한국의 대표관료제
1. 양성채용 목표제
2. 지역인재채용 목표제
3.
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