|
근로소득 세액공제(제59조)
(2) 자녀 세액공제(제59조의2)
(3) 연금계좌 세액공제(제59조의3)
(4) 월세 세액공제
(5) 특별 세액공제(제59조의4)
1) 표준 세액공제
2) 보험료 공제
3) 의료비 공제
4) 교육비 공제
5) 기부금 공제
|
|
|
근로자 양성에 더욱 더 힘을 기울어야 한다. 개인마다 기업가 정신으로 지식 활용에 박찰을 가해야 한다. 다시 말해 인적 자원의 낭비를 막아야 한다. 또한 중간 관리자를 배제하고 전문가를 도입해야 한다.
그리고 정보화 시대에 발 맞추어
|
|
|
한국소개와 지역의 특성에 맞는 문화유적 관광 등 프로그램 마련으로 한국 이미지 쇄신에 역점을 두고 사업을 추진하고자 한다.
아. 한국공예문화진흥원
한국공예문화진흥원은 민법 제32조에 의거 2000년 4월 1일 설립된 재단법인으로 공예문
|
|
|
근로자와의 관계에 있어 관리상의 이슈
- 경제적 이슈 : 임금격차 및 임금체불, 복지후생, 임금제도(연봉제 등)
- 권력적 이슈 : 노조활동의 방해 및 부당노동행위 불이익대우: 조합원이라는 이유로 불이익한 대우를 해서는 안됨
황견계약 : 특
|
|
|
Foundation
2)소니 코리아 지원의 ‘서울 디자인 패스티벌 2004’
* 비용-편익 분석
4)CJ(주)의 사회공헌 활동사례
2. 자연사랑 부문
3. 문화사랑 부문
- 기업이이해관계자 관리를 통해 얻는 이점 -
- 한국기업의 사회적 성과 현황과 문제점 -
|
|
|
근로자집단이 급증하는 최근의 노동시장여건을 고려할 때, 대기업의 insider와 중소기업 및 비정규직 근로자집단의 outsider간의 차별적인인 기업복지구조를 개선하는 방법이 될 것이다.
6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입
사내근로복
|
|
|
사내근로복지기금 설립신고 및 혜택, 장단점 총정리」, 『한국비리예방협회』, 2021.08.10.,
(https://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=petermoon2&logNo=222464250854)
5) 「사내 및 공동근로복지기금 매뉴얼」, 『희망드림』, 고용노동부, 근로복지공단, 2017
6) 「
|
|
|
어려움을 겪었음
해법) 사내근로복지기금이 설립된 B회사는 실적이 좋았던 전년에는 기금에 대폭 출연하였으나 금년에는 실적이 부진하여 출연액을 축소하는 등 기업 형편에 맞게 복지 사업비를 조정
사례 2) A 기업은 IMF 외환위기에 회사
|
|
|
한국 노동시장의 구조와 쟁점. 한국노동사회연구소 이슈페이퍼.
김종건 (2007). 복지성장주의를 넘어 복지동맹을 위한 연대 운동으로. 참여연대 사회복지위원회 대안복지패러다임 세미나 발제문.
성현정. 사내근로복지기금 운영실태와 개선방
|
|
|
복지 정책에 관한 연구」 단국대학교 석사학위 논문, 2013.
양혜원, 『문화복지 정책의 사회·경제적 가치 추정과 정책방향』, 한국문화관광 연구원, 2012.
성현정(2017), “사내근로복지기금 운영실태와 개선방안”, 서울벤처대학원대학교.
지광
|
|
메뉴펼치기
