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입장 정리
1) ‘경영상 이유에 의한 해고’ 란?
4.노동조합측 입장 정리
1) 노조 측 자구안의 핵심내용
2) 쌍용차 공동 관리인의 경영정상화 방안 비판
3) ‘쌍용자동차’ 비정규직 해고 실태
5.정부측 입장 정리
6.결 론
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한국장애인개발원(2022) 장애통계연보
보건복지부, 한국장애인개발원(2020) 2021년 장애인 일자리사업안내
<참고 사이트>
통계청 https://kostat.go.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
한국장애인개발원 https://www.koddi.or.kr/
한국장애인고용공단 www.kea
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문제점을 해결할 수 있는 기회를 제공해 주었다는 점에서 ‘위장된 축복’일지도 모르겠다. 여하튼, IMF경제위기로 인해서 한국 경제는 재도약의 기회를 잡았고, 이를 적절히 이용했다고 생각한다.
하지만 향후 우리의 경제개혁은 불완전한
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비정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
-비정규직문제를 제시한 상징의 한국통신 비정규직 노조
-비정
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일자리 지원, 교육프로그램 지원 등의 업무를 수행하고 있다. 마지막으로 국방부는 부사관 및 신병 교육훈련뿐만 아니라 군간부 등 군 인적자원개발을 위한 평생교육 지원업무를 담당하고 있다. * 산업인력개발 행정조직
Ⅰ. 산업인력
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문제인 것이다.
※ ≪ 참 고 문 헌 ≫
1. 【 비정규직 】 조인스HR 가재산 양병만(2004)
2. 【 비정규직 】 노사관계 한국노동연구원 이주희(2003)
3. 【 고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구 】 / 금재호,조준모(2005)
4. 【 비정규직 관련 정부입
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비정규직의 조직화와 그를 가능하게 할 여성독자노조의 결성이다. 여성독자노조는 조직화 초기 단계에는 교섭력을 가지기 어려울 수 있다. 그러나 현재의 시점에서 중요한 것은 성차별적 여성고용 문제를 사회적으로 문제화시키는 것, 그리
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고용관계 변화의 국제비교, 한울아카데미
서훈(1999), 출자전환과 구조조정실무, 대일기업연구원
이병기(2008), 외환위기 전후 기업의 구조조정과 성과변화 분석, 한국경제연구원
편집부(2003), 신자유주의적 구조조정과 노동운동 1997-2001, 한울&nb
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경력 유형
4) 비정규직 사원의 급증
5) 정규직 사원의 연공 임금 곡선
6) 비정규직 사원의 저임금
7) 경영자의 보수
8) 리먼 사태 후의 고용 정세
5. 고용관행의 고전적 모델의 수정을 지향하며
6. 시사점 : 한국고용 관행과 비교
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문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4) 상대적으로 임금인상 쟁점은 부각되지 못하는 추세
5) 구조조정과 해외매각에 따른 임금삭감, 고용문제 발생
4. 임금투쟁의 과제
참고문헌
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