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한국민주노총
한국민주노총 (2003), 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향
심동진(1998), “비정규직노동자 조직화의 필요성과 의의” 한국노동사회연구소
김주일(2001), “비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 한
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비정규직의 근로조건
5, 비정규직 문제 해결을 위한 방안
결론
참고문헌
서론
정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평생직장을 보장받으면서 안정적으로 일할 수 있는 고용형태를 의미하
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한국 사회에서 빈곤은 인구 집단에 따라 그 요인이 다르지만, 계층 상향 이동이 줄어들고 있는 현실은 점점 심각해지고 있다.
한국의 빈곤 가구에서 중요한 문제는 \'빈곤의 대물림\'이다. 한국 사회에서 빈곤의 문화는 사실상 존재하지 않는
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문제점 및 대응방안
1. 우리나라정부 대책과 문제점
1)시행정책
2)청년실업대책의 문제점
2. 외국의 청년실업정책
1)외국청년실업정책 및 성공사례
2)외국사례가 주는 시사점
3. 대응방안
1)
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문제를 해결할 수 있는 실마리를 제공했기에 더욱 그렇다.
제2절 결과에 대한 원인
그렇다면 이렇게 가능성 있는 사업이 활성화 되지 않는 근본적 원인이 무엇일까?!
본인이 한국장애인고용공단의 ‘동료지원가’ 사업 담당자와의 통화로 알
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문제가 발생한다면서 장애에 대한 사회적 인식이 바뀌지 않는다면, 우리 사회에서 정신지체장애인들에 대한 인권침해의 문제가 감소되지 않을 것이라고 강조
▲부모가 토로한 성인 정신지체인의 현실=한국정신지체인애호협회 이주재 관악
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문제로 인한 반기업정서가 없다는 것이 선진국 사회의 특징
- 고용문제, 환경문제 등은 기업과 사회와의 합리적 대화와 타협을 통해 해결할 수 있는 문제인데 반해, 경영권, 경제력 집중 등은 형평원리에 뿌리내린 반감에 기초를 두고 있어 해
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문제이며 동시에 부의 재분배 과정이므로 정부와 민간의 자발적인 다양하고 활발한 홍보가 보다 더 강화되어야 할 것이다. 이러한 노력은 사업주뿐만 아니라, 기업 내에서의 인식개선도 필요한데, 근로 장애인들을 동료로 인식하지 못하는
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일자리 개발도 필요한 것이다.
여섯째, 사회복지서비스 기관간의 연계를 통한 사회복지서비스의 보강이 필요하다. 사회복지 서비스 기관의 도움이 있으면 취업이 가능하여 경제적 빈곤으로부터 탈출할 수 있는 빈곤층이 많으나 도움을 받을
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한국적 문화나 제도에 제대로 적응하지 못한 측면이 있었던 것이다.
⑥ 중소업체와 잦은 분쟁과 고용문제를 놓고 직원들과 마찰을 빚는 등 여러가지 어려움.
비정규직으로 입사해 3년 정도 지나면 정규직으로 전환해주는 프로그램을 운용해
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