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한국가족은 기혼여성의 취
업, 한부모가족의 증가, 고령화 사회의 부양
문제 등의 복합적 문제에 당면하고 있으며,
더 이상 가족과 여성이 양육 및 보호노동에
대한 일차적 책임을 전적으로 부담할 수 없
다. 이에 따라 가족에게 복지책임을
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사회투자전략은 상당 부분 수용될 수 있지만 복지국가의 지향을 수정한 사회투자국가 모형은 꽤 많은 한계를 가지고 있다.
참고문헌
함만봉 저, 지방자치발전론, 한국학술정보 2007
김용웅, 차미숙 외 저, 신 지역발전론, 한울아카데미 2014
정
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고용보험백서」, 2004
노동부, 「고용산재보험 실무편람」, 2002
김정원, 「우리나라 고용보험제도의 평가 및 개선방안에 관한 연구」,2003
백석돈, 「사회보장론」, 양서원, 2000 1) 국민연금법,
2) 국민건강보험법,
3) 산재보험,
4) 고
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1년 이상으로 하여야 한다.
③ 강사채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다.
⑥ 강사를 위한 사회보장제도를 확충해야 한다.
Ⅶ. 결론
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국민연금을 폐지하는 것이 바람직하다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 4대 보험 실무 설명서 손원준 저 | 지식만들기 | 2021.01.12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민연금의 장단점
2. 국민연금의 최근의 사회
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국민연금의 피보험자에서 가정주부가 원천적으로 배제되거나 납부유예자를 광범위하게 인정하는 것은 문제이다. 또한, 산재보험과 고용보험이 1인 이상을 고용한 모든 사업장에 당연 적용됨에도 불구하고, 음식업, 숙박업, 판매업 등 수많은
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보험의 여성관련 급여 형태
(5)여성복지서비스의 형태
2. 여성복지정책의 급여 대상
3. 여성복지정책의 전달체계
4. 여성복지정책의 재정
Ⅳ. 현 여성복지정책
Ⅴ. 여성복지정책의 흐름 및 변화
Ⅵ. 여성복지정책의 과제
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사회보장의 개요
3. 우리나라 사회보장제도의 현황
가. 사회 보험
1) 국민건강 보험
2) 산업재해보상보험
3) 고용보험
4) 국민연금
나. 공적 부조
1) 생활보호
2) 의료보호
3) 재해구호
다. 사회복지 서비스
1) 아동 복지 서비스
2) 청소년 복지 정
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국민연금의 전국확대(1999년), 고용보험과 산재보험의 전사업장에의 적용(1999-2000년)으로 사회보험제도의 형식적인 틀은 완비되었다고 할 수 있다. 그러나 아직도 위험분산기능의 취약, 적용 사각지대의 상존, 보험재정의 불안 등의 과제들이
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노동시장에서의 성 분담 (Gender Division of Labor)
II. 국민연금 정책분석
III. 건강보험 정책분석
IV. 산재보험 정책분석
V. 고용보험 정책분석
VI.공공부조 정책분석
VII.요보호 여성 사회복지서비스
VIII.토론주제
IX.참고문헌
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