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기업의 제한된 영역에서 경영 측은 노동자에 대해 책임을 져야 한다. 재화와 용역의 현 생산량과 분배는 가능한 언제든지 관련 당사자들의 협상에 의해 결정되어야 한다. 노동자들은 자신의 고용의 성격을 자유롭게 선택해야 하며, 전문분야
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기업경영까지 책임지는 법정관리와는 달리 기
업경영에 전혀 개입하지 않고 기존 경영주가 기업경영을 계속 맡는다. 경제5단체(經濟五團體) 대한상공회
의소·전국경제인연합회·한국무역협회·중소기업협동조합중앙회·한국경영자총협회를
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기업협동조합중앙회의 입장
위와 같은 노동부의 입장에 반하여 중기협에서는 고용허가제시 외국인은 내국인과의 동등 보장을 빌미로 동등 임금을 요구할 것이며, 사업주는 4대보험료 뿐만 아니라 상해·체불보험료, 출국만기보험료를 추가
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,의료문제
3)폭력, 성폭력
4)출입국 관련
5)생활상의 문제
6)상담, 지원 단체의 역할
7) 노동조합의 역할
8)외국인 노동자 조직
9)고용허가제의 평가 및 대책
10)바람직한 외국인력 정책
6.결론
7.사례들..(신문기사)
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한국
한국의 노동부는 고용허가를 외국인노동자를 고용하고자 하는 사용자가 사전에 노동부장관으로부터 받아야하는 허가로 정의하고 있다. 즉 개별 외국인이 국내에서 취업할 때 받는 노동허가와는 다른 개념이다. 고용허가 내용은 외국인
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기업에 대한 지원으로까지 확대된다.
94년 중소기업협동조합중앙회 박상규 회장이 한 모임에서 회장을 만나 연수원 건립을 지원해
달라고 요청하자 이회장은 수락하며 건립비(310억원), 운영비(39억원)뿐만 아니라 인력개발원
인력 5명을 5년
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조합의 동의가 필수적으로 이루어져야 한다. Ⅰ. 저수준 국가 이주 노동자의 불편한 점
1. 임금, 노동시간 문제
2. 산재 문제, 의료 문제
3. 폭력, 성폭력 문제
4. 출입국 관련 문제
5. 생활상의 문제
Ⅱ. 저수준 국가 이주 노동자를 위
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기업 중소기업청장상(대구 경북)
1999.08 품질경쟁력 50대 우수기업 선정(기술표준원)
2000.05 중소기업유공자 국무총리표창 수상 (중소기업협동조합중앙회)
2001.04 밀레니엄 프론티어 상품인증 \"으뜸이\" 녹즙기,후드믹서기 부문
(한국표준협회)
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기업을 대상으로 하기 때문에 일반 국민의 참여가 부진하였다 (모금액의 3/4가량이 경제 4단체인 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 한국무역협회, 중소기업협동조합중앙회에 의해 모금됨) -- 이로 인해 기업들은 준조세로 인식하여 의무감
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기업이 便宜治籍國에 현지법인을 설립하여 그 별개의 주체임을 남용하거나 신회사가 자회사를 지배하는 경우에 별개의 법인으로 인정하지 않는다. 그 밖에도 “영업을 출자해 주식회사를 설립하고 그 상호를 계속 사용하는 경우에는 영업의
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