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기업문화를 거부감 듣지 않도록 적응할 기간을 준다거나 교육을 통한 방법으로 해야 될 것 같다.
예를 들어 STX 조선회가 신입들에게 플래카드 쇼를 준비하도록 하면서 동영상을 찍어 인터넷에 올리는 것은 우리 회사는 보수적이며 단합, 협동
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기업 브랜드 사용 -> 인지도 및 신뢰성 기반
-상품별/대상별 브랜드 세분화를 통한 고객 만족도 향상
-상장계기로 홍보 활성화시 브랜드 파워 향상 및 판매채널 확대 가속화 예상
-지속적인 사회활동/산학협동/공공기업과의 업무제휴
②충
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1. 노동현황
2. KEY PROJECT
Ⅲ. 뉴질랜드의 노동개혁
1. 1980년대 이전의 노동정책
2. 1980년 경제위기
3. 노동당 정부의 노동개혁(1984~1990)
4. 국민당 정부의 노동개혁(1990)
Ⅳ. 직업훈련
1. 직업훈련
Ⅴ. 한국에의 교훈
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자동차 2
32. 현대 중공업
33. 현대 모비스
34. 현대오토넷
35. 한화그룹-대한생명
36. 한화그룹-대한생명2
37. 한화무역
38. 한화 유통 체인
39. 한국전력공사
40. 한국능률협회
41. 한국일보
42. 하나로통신
43. 화장품 회사
44. DAUM
45. GM DAEWOO
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조직의 설립과 신규 창업법인의 유치 활동 강화
3. 제4섹터: 주민 참여의 활성화와 지역 주민단체의 육성
4. 제5섹터: 조합, 금고 및 각종 협의회의 활성화
5. 연합: 산학연 협동을 통한 지역혁신 체제의 구축
제4절 결론
참고문헌
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협동적 협상을 제대로 하기 위해서는 다양하고 폭넓은 업무지식과 상대방에 대한 정보가 필요하다.
- 협상가의 협상에 임하는 자세, 협상가 개인의 성향과 상황, 그리고 협상가가 속한 조직 내의 상반된 이해 관계와 같은 조직적 요소들을 이
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기업을 다스릴 수 있는 자율성조차 갖추질 못했다.
인도와 브라질이 긴장도에서 극에 달했던 것과는 달리 한국의 관료는 긴장도 덜 받고, 규제전략도 까다롭지가 않았다. 인도와 브라질이 정보산업의 생산품을 직접 만들어 내는 어려운 과업
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한국경제의 건전한 발전을 만들어가는 건강한 기업윤리, 노동윤리를 만들어 가는 과정으로 사회가 함께 해결해가야 하는 문제로 인식되어야 한다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 서론
비정규 근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
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조합주의란?
직무통제 노동조합주의
타당한 상황
타당하지 않은 상황
직무통제 노동조합주의
사례: 현대자동차의 단체협약
산업의 변천
우리나라 ☞ 정보화 사회로 진입하는 단계
앞으로 노조가 나아가야 할 방향
외국의 사례
새로
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협동적 공존의 가치관으로 변화하는 일도 필요하다. 그러나 이와같은 것들은 그렇게 되어야 한다는 필요성만으로는 실현되지 않는다. 그래서 사회적 불평등은 어렵고도 계속되는 것이다. 문제제기 : 사회적 불평등에 대한 주목
● 이론
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