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국의 경찰채용
결론
개선방안 및 정책적 제언
1) 인적자원관리차원에서 신규채용 방안모색
2) 경찰공무원 입직경로의 단순화
3) 경찰공무원 채용시험관리의 개선
4) 경찰 계급제의 보완
5) 경찰 조직내 민주화 및 창조성 육성
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면접시험
(4) 실기시험
2) 내용을 기준으로 한 분류
(1) 지능검사
(2) 적성검사
(3) 업적검사
(4) 성격검사
(5) 흥미검사
(6) 신체검사
III. 채용후보자 명부 작성
IV. 임용추천
V. 시보임
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면접은 임원면접과 Blind면접 두 단계로 이루어집니다.
4) 합격자 발표 (홈페이지에 공고)
5) 채용확정
3. 기타 채용관련 참고사항
ㅇ 공사 채용시 자격증이나 경력 등에 대한 별도의 가산점 제도는 없습니다.
단, 관련자격증 및 제2외국어 점수
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신규 채용
·총장의 임용제청에도 불구하고 이를 무산시켜 교원신규채용내규를 개정함
·교원인사와 관련 없는 법인 사무국장의 교원채용 면접참여(금품수수
교장의 경우 교사들로 하여금 학교의 주요 의사결정에 참여할 수 있도록
권장
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국전력, 한국통신, 한국가스공사 등과 같은 자연독점적 성격이 강한 연결망산업의 민영화를 앞두고 있는 우리나라로서는 이러한 영국의 교훈을 유념할 필요가 있다 하겠다.
참고문헌
강은영(2004), “우리나라 공기업의 민영화에 대한 연구”,
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국가 경영에 미치는 영향연구, 한국고속철도 건설공단 한 국정책보고서
▷ 박창수·권용석(2002), 도시교통공학론, 도서출판 꾸벅
▷ 이상민·박상준(2000), 고속철도 개통 및 항공망의 확충에 대비한 지역간 버스의 기능정립방안, 교통개발연구
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국인직접투자
(1) 산업별 주력투자국
(2) 산업·국가별 대규모 투자분포
2) 산업·국가별 주요 투자유형
3) 해외직접투자 동향
(1) 09년도 상반기(1～6월) 해외직접투자 동향
(2) 국가별 동향
(3) 업종별 동향
4) 외국인투자기업의 성공사례
(1)
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국민의료관리보험관리공단일산병원
8. 동아대학교병원
9. 마산삼성병원
10. 부산대학교병원
11. 부산백병원
12. 분당서울대학교병원
13. 삼성서울병원
14. 상계백병원
15. 서울대학교병원
16. 서울백병원
17. 서울아산병원
18. 세브란스병
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국무총리령으로 정할 수 있다.
④ 합격자 결정을 과거에는 대체로 자격시험제, 곧 일정한 합격점이 정하여져 있고 그 점수 이상을 취득한 자는 그 인원수의 많고 적음에 관계없이 모두 합격시키는 제도를 채택하였다. 그러나 1963년부터 채용
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합격자 발표
필기시험 합격 후, 면접시험까지 통과하면 최종합격자 발표를 합니다.
⑦ 채용후보자등록
최종 합격 후엔 공무원임용에 필요한 인터넷 등록을 해야 합니다.(국가직 기준) 그럼 시행처는 등록심사를 통해 채용후보자 명부를 작
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