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탐닉형
1) 인간관계 의존형
2) 인간관계 지배형
Ⅵ. 인간관계(대인관계)의 전통성
Ⅶ. 향후 인간관계(대인관계)의 개선 방향
1. 관심 기울이기
2. 의사확인
3. 지각확인
4. 자신의 느낌보고
5. 피이드백(feedback) 주고받기
참고문헌
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한국노동연구원
- 장수용, 한국형 연봉제와 연봉 평가제도, 전략기업컨설팅
- 차성호, 한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한국컴퓨터정보학회 논문지 제8권 4호
- 한국경영자총협회(1998), 연봉제 실태 및 근로자 의식조사 Ⅰ
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평가요소가 정해지고 직무별로 각 요소의 등급과 금액이 정해짐
- 평가요소 : 정신적요소, 신체적 요소, 기술적 요소, 책임, 작업조건
참고문헌
김대호(2003), 직무평가 결과에 따라 이원 직무등급체계를 운영, 한국인사관리협회
김도경(1979), 직
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협회, 「사회복지관 평가모형 개발: 전국 사회복지관 협회 제8차 전국세미나」 (서울: 한국 사회복지관 협회, 1998), pp7-17.
이현주, 이상균, 「사회복지사의 직무분석을 위한 시론」 (서울: 상황과 복지, 제3호, 1998), 127-150.
홍선미,「한국 사회
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한국문화경제학회, 2012
이문환, 한국신문의 국제뉴스 보도행태에 관한 연구, 연세대학교, 2004
조윤영, 국제 정세의 불확실성과 한국 외교, 한국경영자총협회, 2010
정문현, 한국의 국제무역에 미친 외국인 직접 투자의 효과, 한국경제통상학회,
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한국장애인재활협회 부설 재활연구소, 1998
장애인재활, 서울: 도서출판특수교육, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인직업평가의 정의
Ⅲ. 장애인직업평가의 필요성
Ⅳ. 장애인직업평가의 목적
Ⅴ. 장애인직업평가의 종류
1. 내담자 오리엔테
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평가, INFINITYBOOKS Ⅰ. 기업평가시스템
Ⅱ. 기업평가관리
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적고과방법
2) 근대적고과방법
Ⅲ. 기업평가절차
1. 평가근거 및 평가대상
1) 근거
2) 평가대상
2. 벤처기업 평가절차
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신용조사 대상
8. 보증한도
Ⅶ. 벤처기업 공동운영지원제도
1. 협동화사업이란
2. 협동화사업의 목적
3. 협동화사업의 추진근거
1) 협동화사업 추진시 참여업체수를 제한여부
2) 협동화사업의 추진주체 및 대표자의 요건
3) 협동화사업의
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한국교회사강의안」 (총신대학교 신학대학원)
박 용규, 「초대교회사」, (서울: 총신대학교출판부, 1996)
김 영재. 「한국교회사」(개혁주의신행협회 1998)
김 영재, “세계선교 동향과 한국에 대한 선교정책”「한국기독교와 역사, 제6호」
백
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한국기업경영대상 수상 (한국기업경영학회 선정)
2001.06.20 <초록매실> 2001년 대한민국 마케팅대상, 신상품부문 명품상 수상
‘웅진식품’ 마켓리더쉽 전사 부문 우수상 (한국능률협회)
2001.07.12 <초록사이다>출시
2001.07.19 <피앙세
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