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한국사회학회
◎ 최인한(2012), 일본기업 재발견, 중앙경제평론사 Ⅰ. 미국기업조직
1. 변화에의 장애 요인들
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2) 비판론
3) 정책적 논의들
Ⅱ. 일본기업조직
1. Z이론(Theory Z)
2. Z조직문화(Z Culture)
1) 공
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문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합평가를 위한 평가편람 작성 연구.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간
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조직몰입의 결정구조 분석. 서울:성균관대학교 서베이리서치센터, 삼성경제연구소.
김호정(2004). 행정조직과 기업조직의 조직문화 비교. 한국행정학보 38(3). 한국행정학회. 49-67.
심원술(1998). 조직몰입과 업무성과의 관계에 대한 상황이론 개
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조직문화와 임파워먼트가 청소년지도사의 다문화 역량에 미치는 영향」중앙대학교 대학원 석사학위논문
서희정,구경희,이은진(2016)「청소년지도사의 활동역량 탐색」한국청소년문화연구소
신명철(2000)「청소년 지도사 자격 검정제도에
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한국학술정보 2008
조석준, 임도빈 저, 한국행정조직론, 법문사 2010
이주희 저, 고객감동 행정서비스, 기문당 2006
서성아 저, 행정에 관한 국민의 인식조차, 한국행정연구원 2010
이민호 외 저, 행정서비스 선진화를 위한 효율적인 정부시스템 구
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조직내의 분권화는 지식의 전파와 공유가 확대되도록 하는데 필수적이다.
※ 참고문헌
1. 심상완, 현대자동차 생산방식: 경쟁력의 원천과 문제점 한국산업사회학회, 경제와사회 통권 제67호
2. 김영실외 2명, 지식경영의 실천, 삼성경제연구소
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문화연구), 문학동네, 2011.
이성숙, 매매춘과 페미니즘 새로운 담론을 위하여, 책세상, 2002.
김경희, 양성평등과 적극적 조치, 푸른사상, 2004.
(사)여성문화이론연구소 저, 페미니즘의 개념들, 동녘, 2015.
우리사회문화학회, 성과 현대사회, 정림
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문화와 구체적인 제도적 장치가 융합됨으로써, 로크가 목표설정이론에서 말하는 높고 구체적인 목표 및 이를 현실화할 도구와 그 결과에 대한 확실한 보상체계(feedback)가 마련되어 구성원들의 직무동기를 자연스럽게 이끌어내는 풍토를 조성
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한국중세사연구』1.
具山祐, 1994, 「高麗前期 鄕村社會의 身分·階層的 構成」『國史館論叢』59.
朴恩卿, 1995, 「高麗時代의 郡縣制와 鄕村支配單位」『仁荷史學』1.
具山祐, 1996, 「高麗前期 村落의 존재형태와 隣保組織」『한국중세사연
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조직문화:Martin의 조직문화에 대한 3가지관점,” 한국행정학보, 28(2) 707-717.
이종열. 2002. “미국의 문화 거버넌스 연구,” [2002년 동계학술대회 발표 논문집]. 465-480.
임창희가재산. 1995. [한국형 팀제]. 삼성경제연구소.
조석준. 2002. [정부조직진
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