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조직문화 정일구 저 | 시대의창 | 2009.08.28
기업문화와 조직변화 도널드 설, 데브라 마이어슨 외 3명 저 | 안기순 역 | 21세기북스 | 2010.01.15
지식경영 조직문화 전영경, 정철영 저 | 경영정보기술연구소 | 2009.08.31
한국행정과 조직문화 조석준 저 |
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조직행동론』, 대영문화사, 2018.
김상욱, 『조직문화와 리더십』, 삼성경제연구소, 2019.
박상언, 『한국 기업의 조직문화』, 박영사, 2020. 목차
1. 서론
2. 조직문화의 개념과 정의
3. 조직문화의 기능과 역할
4. 조직문화의 중요성과 영향
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조직문화의 구조적 특성
Ⅲ. 복합민원의 구조적 특성
1. 민원인 입장에서 볼 때
2. 행정기관의 입장에서 볼 때
Ⅳ. 현대사회의 구조적 특성
Ⅴ. 도시계획의 구조적 특성
Ⅵ. 사이버공간의 구조적 특성
1. 익명성
2. 정보의 개방성과
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조직문화:2백년의 전통을 자랑하는 듀폰도 과거에는 top-down방식의 명령형 조직문화였으나, 20여 년 전부터 ‘참여하는 조직문화’로 개선하기 시작하였다. 한 예로 윤경로 현 아시아·태평양지역 인사총괄 전무는 1988년 당시 한국기업을 떠나
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조직문화
1) 관계지향
2) 상호협력
3) 위계와 통제의 해소
4) 목표와 과업
4. 영유아교육기관에서 긍정적인 조직문화 형성을 위한 제언
1) 팀워크
2) 신용
3) 경
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조직이론, 무역경영사, 1991
서인덕, 한국기업의 조직문화 유형과 조직특성간의 연관성 연구, 서울대학교 박사학위논문, 1987
신유근, \"기업문화와 조직성과, 경영논집 제19권 제3호\", 서울대학교 경영연구소, 1985
신유근, 조직론, 다산출판사, 19
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한국만의 훌륭하고 효율적인 기업문화를 개발해야 할 것이다. 따라서 한국의 기업환경에 대한 상황적 이해와 조직구조의 특성을 이해하지 않고 과거와 같이 경험적, 직감적 관리방식의 채택이나 서구식 관리방식의 무비판적 수용에만 머무
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조직의 문화와 여건에 맞는 인센티브를 도입, 활성화해야 할 것임
참고문헌
김석필 외 1명 : 지식기반서비스 산업 기업연구소 인정제도 도입을 위한 업종선정에 관한 연구, 한국기술혁신학회, 2011
손기복 : 기업 연구소 조직문화 활성화를 통
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문화, 1991, pp.75∼116.
서울방송, 『한국의 혼례실태 조사 보고서』, 1997.
손승영, 「가정의례」, 여성한국사회연구회 편, 『한국가족문화의 오늘과 내일』,사회문화연구소. 1997, pp.251 ∼292.
이광규, 『한국인의 일생』, 형설출판사, 1985.
이현송·
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연구소 인정제도 도입을 위한 업종선정에 관한 연구, 한국기술혁신학회
○ 박지윤(2006), 기업부설연구소의 공간적 입지 유형, 대한지리학회
○ 손기복(2010), 기업 연구소 조직문화 활성화를 통한 R&D Performance 향상에 관한 연구, 경북대학교
○
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