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대졸이후- ”
조선일보 1992년 3월 13일 금요일자 17면
8. 지 영선 - “대졸여성취업: 대학졸업여성 갈 곳이 없다.”
한국 YMCA 179 (82.4) pp. 29-31
9. 김 애실 - “대졸여성 취업, 왜 제한하는가.”
대학교육 46 (90.7) pp. 8-9
10. 김 영정 - “대학졸업 여성
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%)
주 : 5점 척도로 점수가 높을 수록 효과 있음
자료 : 노동연구원 실태조사(2009)
-인턴 종료 후 참여자의 취업문제
경기와 고용회복간의 간격(고용이 경기에 후행한다), 2010년 청년층 노동 시장의 현황(통계청 자료에 의하면 OECD국가 중 가장
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합의 ······································································ 5
1.3 수직적 가격담합 ··································································· 6
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심의 표출인 것이다.
영수합의 이러한 자부심, 만족감은 그 순간의 짧은 상황에서 만들어졌거나 느껴진 것이 아닌 오랜 세월 자식에 대한 사랑을 안으로 다져서 엄격한 교육을 통해 표현하여 사회적 재목으로 세워놓고서야 비로서 가질 수
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c언어로 만든 3X3배열합차소스 프로그램 c언어로 만든 3X3배열합차소스 프로그램
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합니다.
또한 거시적인 안목도 필요한 분야이기 때문에 미국에서 마케팅공부를 하며 한쪽으로만 치우치는 시야를 갖지 않기 위해 노력하였습니다. 그리고 금융기관 인턴과 KOTRA해외 인턴을 통해 전문적이진 않았지만 관련 업무를 경험해보면
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대졸자의 실업률이 높아지고 있으며 그에 대한 중국의 실업 정책들도 나오고 있지만 실업률이 쉽게 줄어들지 않는 것이 지금의 중국이라고 본다. 하지만 반면에 일자리가 있지만 높은 학력 등으로 취업을 원하지 않는 중국인들도 없다고 할
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대졸인의 분류 ------------ 3
* 본 론 *
Ⅲ. 금융상품의 분류
1. 저축 ---------------------- 6
2. 펀드 ---------------------- 13
3. 보험 ---------------------- 20
* 결 론 *
Ⅳ. 금융상품의 결정
1. 포트폴리오 ------------------- 26
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대졸실업에 대처할 수 있을 것이다.
이외에도 일자리 창출은 정부지원만으로는 미흡하다는 점에서 사회적 대타협을 통한 세대간 일자리나누기와 정규직/비정규직 간의 일자리재분배, 산학연계 강화를 통한 현장 적합성 제고 등의 방안이 있
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인턴 경험을 쌓아 경력을 갖추는 것이 좋을 것 같다.
② 선ㆍ후배 인맥활용이 중요하다
- 삼성전자, LG전자, KT, SKT, NHN 등 정보기술(IT)업체들은 올해부터 대졸 사원을 모집할 때 전공능력 시험을 강화하겠다고 밝혔다. 이는 자사 인재상에 부합
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