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한국 인재 연구원
■ 한국노동 연구원
■ 풀어 쓴 정보통신 (이 혜 옥)
■ 한국 경제 신문, 중앙 일보, 오마이 뉴스
■ 지식경영시대 기업교육의 전략과 방향(산업교육 8월호)
■ 밀레니엄 맨(해냄출판사)
■ 국제 인적자원관리의 접근방법 (고
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관리 차원에서 청소년들의 다양한 참여 프로그램들이 활성화 되고, 성인기의 건강관리를 위한 다양한 운동 프로그램과 건강관리 프로그램들이 활성화 되어야 할 것으로 생각된다.
※ 참고문헌
김영임, 박영임, 이규영 『보건교육』 한국방송
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관리와 밀접한 민방위 및 비상대비 업무도 이러한 환경 변화를 고려하는 지향이 필요하다고 본다. 특히 북한의 대남 군사전략에 큰 변화가 없고 불가측불안정 요인이 많은 남북관계 하에서 한국군이 독자적으로 전시 작전권을 행사하게 되는
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관리의 전반적 이해를 통해 한국기업의 물류관리 현황과 문제점을 분석하여 그에 맞는 대응책을 찾는데 초점을 맞춘 연구이다. 그러나 물류관리의 영역이 광범의 하기 때문에 하나하나 세부적으로 다루지 못한 단점이 있다. 이번 연구를 통
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한국산업정보학회
박두진(2012), 효율적인 물류 ERP 시스템 구축 방안, 한국정보통신학회
박흥석, 박창목(2011), ERP 정보관리사, 한나래
신현식 외 1명(2010), ERP에 대한 전형적 인식 오류에 관한 연구, 한국IT서비스학회
전재표(2010), ERP 인사실무, 세
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관리 철학
(1) Management without managament
(2) Super leadership or Self leadership
(3) Flexibility
(4) Paradox
Ⅵ. 인사관리 혁신
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
금년 2월에 한국노동연구원이 기업체 인사관리 담당 이사나 부장, 인사관리 전공 교수, 연구
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관리 시스템 설계 및 구현, 한국융합보안학회, 2009
박경아, 광고시장 개방에 따른 광고산업 발전에 관한 연구, 호남대학교, 1997
박문성, 저작권 보호 및 이용 활성화를 위한 저작권 관리 개선방안에 관한 연구, 연세대학교, 2011
정상목, 학생 정
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한국의 기질 \"신바람\"
W이론 한계
1. 신바람을 통해 동기를 부여하여 생산성을 꾀 할 수 있으나 한시적 현상일 뿐이다.
2. 장기적 생산성 향상을 위한 지속적인 동기 부여를 위해서는 인간의 능력 자체를 향상 시켜야 한다.
3. 경영자는 근로자
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관리
한국전산원의 사이버포럼이 인간지향적 지식관리의 전형적인 예는 될 수 없다. 보는 시각에 따라 전자게시판 형태의 사이버포럼은 기술지향적 지식관리일 수도 있다. 게시판에 남아 있는 글들은 구조적으로 가공된 형태는 아니지만 형
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한국무역협회 조사>
―2001년 3월 국내 주요수출기업 200개사에 대한 설문조사 결과, 44%가 특별한 환위험 회피방법을 강구하지 않고 있음.
○환위험관리를 하는 업체중 75.5%가 내부기법을 활용하며, 선물환거래를 이용하거나 금융선물거래를
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