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항공 관련 자격제도(자격증제도)
1. 항공정비사 2급
2. 항공정비기능사 1급
3. 항공기사 2급
4. 항공기사 1급
5. 항공정비사
6. 항공공장정비사
7. 항공정비기능장
8. 항공기술사
Ⅶ. 생명보험언더라이터 자격제도(자격증제도)
1. 1단계 Certi
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항공업계를 선도하는 글로벌 항공사로써 자리매김을 할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
대한항공 홈페이지 http://www.koreanair.co.kr
아시아나 항공 홈페이지 http://www.flyasiana.com
한국 항공진흥협회 홈페이지 http://www.airtransport.or.kr
대한항공 홈페
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면접 도입을 통한 국기원 승품·단 심사 기준 강화
2) 무분별한 품·단증 발급 제한
3) 태권도 승품·단 심사의 공정성 확보
4) 승품·단 심사 수수료 및 도장등록비 투명성 제고
5) 태권도 수련자들의 만족도를 높이기 위한 다양한 심사
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2009 - 고려대 기업경영연구원, 에프케이아이미디어, 2009
한국기업을 살리는 9인의 경영학 - 이채윤, 머니플러스, 2008
CROSS BORDER M&A사례집 - 제갈정웅 외, 창해, 2008
그 회사가 알고 싶다 - 중앙일보 산업부, 부글북스, 2007
월간 해양과 조선
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한국 기업들이 겪는 국제화의 문제점 : 아모레 퍼시픽의 프랑스 진출을 중심으로”, Global MBA, 2007
조인정, “화장품산업의 경쟁력 강화를 위한 물류공동화에 관한 연구”, 단국대학교 석사 논문(물류유통), 2011
이연주, “프랑스 상류층, 이런
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개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
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면접방법: 서류전형->1차면접(실무 팀장급)->기업 설명회(설명 들은후 A4용지 1매 분량의 리포트)->2차 면접(임원 면접)->최종합격자 발표->신입사원 입문 교육->입사
(2) 복리 후생제도
1) 직원 연봉제 : 직원연봉제를 실시함으로써,
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한국외환은행]
[ 한국전력공사]
[ 한국투자신탁]
[ 한국화약그룹]
[ 한국화장품]
[ 한보그룹]
[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
[ 현대그룹]
[ 현대자동차]
[ 효성그룹]
직종별 면접예상질문
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한국전력공사
82. 한국투자신탁
83. 한국화약그룹
84. 한국화장품
85. 한보그룹
86. 한보종합건설
87. 한신공영
88. 한일그룹
89. 해태그룹
90. 현대건설
91. 현대그룹
92. 현대자동차
93. 효성그룹
제6장 직종별/분야별 채용면접 예상 질문
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3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅸ. 결론
참고문헌
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