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한국방송통신대학 출판부, 1983.
2) 김종철, 교육행정의 이론과 실제, 서울: 교육과학사1981
3) 김창걸, 교육행정학 및 교육경영신강. 서울, 형설출판사, 1998.
4) 남정걸, 교육행정의 이론, 서울: 배영사.1981
5) 정일환, 교육행정학:이론과 적용, 서울:
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한국 행정문화의 유교적 요소를 옹호하는 주장을 살펴본 결과 다음과 같은 문제점이 있음을 발견하였다.
첫째, 유교의 장점을 옹호함에 있어 적용대상으로서의 사적 영역과 공적 영역을 구분하지 않는 문제가 있다.
☞ 사적, 개인적 차원에서
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한국지방행정연구원의 6개 도안은 역사성을 토대로 도출한 방안이다. 여기에서는 광역자치구역(도)의 개편을 위한 원칙으로 앞에서 능률성을 제시한 바 있다. 이는 기초자치구역과 달리 광역자치구역(도)은 지방자치의 기본이념을 실현하는
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행정문화와 계급제적 연공서열의 전통이 강한 한국의 공직사회에서 실적과 성과중심의 조직·인사제도를 확립하는 것이 어려운 측면도 있다. 그러나 조직·인사관리의 공정성, 객관성 및 투명성 확보를 위하여 기존의 연공서열에 의한 분배
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행정의 전망과 과제
①학문적 정체성의 확립 : 한국의 사회복지행정학은 학문발전의 초창기인 지금부터 외국이론을 그대로 수용하는 것보다 한국적 고유성에 기반을 둔 이론의 도입과 적용이 필요하다.
②기초이론의 정립과 연구방법론의
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한국 지방 자치의 이해』: 도서출판 대명, 2002
2. 김성호, 『지방정치의 부패구조 개혁방안』 : 한국지방행정연구원, 2000
3. 『행정자치백서』 : 행정자치부, 2000
4. 『행정자치백서』 : 행정자치부, 2002
5. 『지방의회백서』 : 행정자치부, 1999
6.
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한국지방행정연구원, 2007
김판석 외 1명 : 최근 인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회, 2007
이상민 외 2명 : 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회, 2010
이우권 : 한국 인사행정의 연
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행정의 관리를 유도하는 접근법을 사용해야 한다. 한국 행정관리의 문제
I. 권위주의 경향
II. 집권적 인간소외
III. 행정관리의 비과학화
1. 과학화된 행정관리
2. 인본주의 행정관리
3. 업무중심 행정관리
4. 미래지향적
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한국인사관리협회
강제상(2001) - 새로운 인사제도에 관한 모색 : 한국 인사제도 개혁에 관한 시사점, 경희대학교
박경열(2003) - 일본 인사관리시스템의 변화, 동신대학교
박희봉(2004) - 각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역
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한국언론법학회, 2010
서보건 : 일본의 사법제도와 재판관제도 개혁, 영남대학교 법학연구소, 2010
임창희 : 일본 인사관리제도의 비교경영적 연구, 한국인사관리학회, 1986
정재욱 : 일본 복지행정제도의 개혁과 교훈 : 1990년대의 개혁을 중심으
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