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소유형태의 문제점을 보완하기 위한 조합원공유주식 도입문제\" 등 중요한 문제들이 있으며, 이런 연유로 제도의 포괄적인 개선을 위한 법률이 요청되고 있다 1. 들어가며
2. 우리사주조합
3. 우선배정제도
4. 의무예탁제도
5. 자
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매우 유익한, 따라서 모두에게 유익한 결과\"를 낳는 유익한 제도로 자리매김 될 수 있을 듯하다. 1. 들어가며
2. 노동자소유참가제도의 의의와 경제적. 사회적 효과
3. 노동자 소유참가제도 내용과 문제점
4. 제도의 개선방안
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것으로 보인다. 이러한 보완적 장치로서 제도적 다원화를 통한 선택적 종업원주식소유제를 고려해 볼 수 있다. 예컨대, 우리사주제도를 경영참가형 우리사주제도와 이익창출형 우리사주제도로 이원화하고 이를 기업의 사정에 따라 선택적으
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Ⅲ. 경영참가의 필요성
Ⅳ. 경영참가의 유형
ⅰ) 스캔론 플랜
ⅱ) 종업원지주제
ⅲ) 노사협의제
Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황
ⅰ) 종업원지주제
ⅱ) 소수주주권의 활용
ⅲ) 우리사주제 활용사례
Ⅵ. 마침말
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문제점과 개선 방안, 한국경영법률학회, 2009
류태수 / 하청형 중소기업의 전략적 기업혁신, 기술경영경제학회, 2000
박종수 / 대기업과 중소기업간의 하청관계, 경상대학교, 1991
위평량 / 중소하도급기업 사이의 경영성과 격차분석, 경제개혁연
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내용은 현행 우리사주제에 대한 세제지원제도를 그대로 유지하며, 다음과 같은 세제지원을 추가할 것으로 알려지고 있다.
(1) 기업의 출연 등에 대한 지원
기업의 우리사주조합에 대한 자사주 또는 현금 출연액은 전액 손비로 인정되며, 이에
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소유형태의 다양성을 인정하지 않은 문제
민법·상법 등은 주식소유형태의 다양성(개인적 소유·공유·합유·총유 등)을 인정하고 있습니다. 그러나 현행 우리사주제도는 내용면에서 주식소유형태의 다양성을 인정하지 않고 있습니다. 즉, 현
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종업원 지주제도(Employee stock ownership)
○ 종업원 지주제도 개념
- 회사가 특별한 조건하(배당우선권, 주식가격의 할인, 최고매입주식수의 제한, 대금 지불방법의 특전, 의결권 및 양도권의 제한 등)에서 종업원에게 주식의 일부를 분배하여 주
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할 것이라 생각한다. 1. 우리사주제의 정의
2. 우리사주제 도입의 목적
3. 우리사주제의 내용
4. 우리사주제의 문제점
5. 스톡옵션형 우리사주제의 도입
6. 차입형 우리사주제의 도입
7. 우리사주제에 대한 나의 견해
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우리사주신탁
우리사주제도는 한국형 종업원소유제도(또는 종업원지주제)로, 1968년 최초로 제도화되어 30년 이상의 역사를 갖고 있다.
우리사주제도와 관련된 내용은 [증권거래법]에서 규정하고 있다. 우리사주제도의 내용을 보면 크게 우리
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