|
마친다. □ 제 목 :
□ 총 페이지수 :
□ 목 차:
Ⅰ 서론
Ⅱ 금융시장
1. 금융시장
2. 증권시장
3. 주식 일반
Ⅲ 증권거래소
1. 기업공개
2. 증권거래소
Ⅳ 상장제도
1. 상장제도 일반
2. 상장절차
Ⅴ 결론
|
|
|
삼성SDI 기업분석
1.회사 개요
2.경영이념
3.기업지배구조
4.회사 연혁
5.외부환경 분석
6.경영실적 및 전망
7.경영혁신
8.유통경로 및 마케팅 전략
9.인사제도
10.조직문화혁신
11.주식정보
12.주요 제품 및 원재료
13.재무정보
|
|
|
제도정비단계(1968-72)
3. 성장단계(1973-80)
4. 국제화단계(81년 이후)
Ⅳ. 주식의 개념
Ⅴ. 주식의 종류와 특징
1. 유가증권
2. 주식의 종류와 특징
1) 보통주와 우선주
2) 액면주와 무액면주
3) 의결권주와 무의결권주
4) 상환주식과 전환
|
|
|
우리사주조합원의 배당소득에 대한 원천징수특례 (조감법 제81조 제1항 제7호)
(다) 장기보유주식의 배당소득에 대한 원천징수특례(조감법 제81조의 3)
(3) 세액공제(조세감면규제법 제80조의 4)
(가) 근로자주식저축세액공제 및 주식형증권투
|
|
|
제도를 시행하고 있다.
포스코, 우리사주신탁제 도입 예정
-기존 우리사주조합의 문제점을 보완한 새로운 종업원지주제인 `우리사주신탁제\'(ESOP)를 도입하기로 했다.
-지난해 7월 제정된 근로자복지기본법에 따른 우리사주신탁제는 회사 재
|
|
|
원들이 우리사주조합을 결성하여 자사주를 취득케 하는 제도를 무엇이라고 하는가 ?
1) 자본시장육성제도 2) 기업공개제도 3) 종업원지주제도 4) 노동조합지주제도
24. 2개 혹은 그 이상의 증권의 결합을 뜻하는 것으로 분산투자를 통하여 위험
|
|
|
제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
(3) 노사협의회
|
|
|
소유금지
○ 기업결합 제한
○ 주식매수 청구권
○ 기업결합 신고
○ 주주제안권
○ 집중투표제
● 외 자 도 입 법
○ 주식 매수선택권
● 세 법
○ 의결권대리 행사
○합병 및 분할에 관한 특례
● 은 행 법
● 근 로 관 계 법
|
|
|
제도를 통해 성과를 향상시키고 공유함으로써, 노사간의 공동목표를 달성하고 관계를 지속시킬 수 있을 것이다.
- 단계적 접근방법; 노사 상호인정, 대화, 정보공유를 통해 상호신뢰를 먼저 구축하고, 고용관계와 유연성을 노사가 협의하여
|
|
|
노동자들의 입찰참여가 온전히 보장되어야 하고, 이들의 참여시 우선매수청구나 가산점을 줄 수 있어야
기업 및 금융기관의 매각 후에는 보다 진전된 “바람직한” 또는 “대안적 소유지배구조”가 형성될 수 있도록 ‘단계적’ 매각방식
|
|
메뉴펼치기
