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한국의 급격한 성장이 한국특유의 문화요인인, 빨리 목표에 도달하려는 성향 때문이라고 볼 수 있듯이 각 문화가 가지는 경쟁우위를 충분히 살려야한다.
결론 및 요약
다국적 기업이 해결해야할 문제로는
1. 서로 다른 정치·경제체제에 대해
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한국의 급격한 성장이 한국특유의 문화요인인, 빨리 목표에 도달하려는 성향 때문이라고 볼 수 있듯이 각 문화가 가지는 경쟁우위를 충분히 살려야한다.
8. 다국적 기업이 해결해야할 문제들
8.1 서로 다른 정치경제체제에 대해 효과적으로
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한국IBM홈페이지(http://www.ibm.com/kr/)
한국 인사 관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인) - 이 종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호) -기업의 선정 이유
I.서론
-개인존중의 인사관리
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IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베
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한국 IBM은 FLEX를 단지 비용이라는 개념보다는 사원들을 위한 투자로 간주하고 있다는 것이다. 이는 장기적으로 볼 때, 사원들의 애사심 향상과 근로 의욕 증가를 가져와 생산성 향상에도 기여할 것이다.
< 부록 >
한국IBM 개요
■ 설립 : 1967
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한국 IBM은 FLEX를 단지 비용이라는 개념보다는 사원들을 위한 투자로 간주하고 있다는 것이다. 이는 장기적으로 볼 때, 사원들의 애사심 향상과 근로 의욕 증가를 가져와 생산성 향상에도 기여할 것이다.
< 부록 >
-한국IBM 개요
설립 : 1967년
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한국 IBM은 FLEX를 단지 비용이라는 개념보다는 사원들을 위한 투자로 간주하고 있다는 것이다. 이는 장기적으로 볼 때, 사원들의 애사심 향상과 근로 의욕 증가를 가져와 생산성 향상에도 기여할 것이다.
< 부록 >
-한국IBM 개요
설립 : 1967년
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한국IBM홈페이지(http://www.ibm.com/kr/)
한국인사관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인)-이종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호)
목차
-기업의 선정 이유
I.서론
-개인존중의 인사관리체계
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1
2
1
개인존중의 실천
2
2
3
업무와 조직을 규칙이 아닌 원칙에 준하며 관리
3
3
4
미래의 변화를 적극 수용하며 빠르게 변화
2
2
2
.출처
· 코끼리를 춤추게 하라/ 루이스 V. 거스너/ 북@북스
· 루 거스너와 IBM 부활의 신화/ 더그 가/ 시아
· http://www
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10113; 기업문화혁신
➂ 보상체계 및 복리후생
4) 새 노사관계의 정립
(2) 구조조정의 성과 시사점
1) 구조조정과 조직개발 내용
2) 구조조성 성과
3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학
✪구조조정과 자기혁신 추진
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