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대한 자세한 평가 보고서를 작성ㆍ제출하도록 하여 평가하는 것
② 동료평가
대화식 평가방법
동료 학생간의 대화(평가)를 통해 상호반성적 과정을 촉진
특징: 학생간에 자발적인 동료 관계가 선행되어야 함
- 상호 경쟁적인 입장이 아닌 상
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질문에서 부
터 내담자가 한 말에 대해 기술적으로 도전하는 방법까지 다양한 기
술들이 있다.
(3) 정신상태 : 내담자의 정신적인 기능수준을 확인하기 위해서 면접자는
내담자의 질문에 대한 답변을 평가하게 된다. 의식이 얼마나 분명한
가?
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질문은 중립적이고 비지시적이어야
- 면접기록상 오류발생 가능, 이는 조사자의 훈련을 통해서 극복하도록
(8) 투사법(Projective Technique)
1. 의의
- 비체계적이며 비공개적이니 의사소통방법
- 조사목적을 공개하지 않는 조사기법
- 자료수집방
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일반전화조사
2) 면접조사
3) 배포조사
4) 우편조사
5) 모바일 조사
6) 인터넷 조사
2. 여론조사의 정확성을 향상시키기 위해 고려해야 할 요인
1) 표본추출
2) 오차
3) 표본추출 방법
4) 타당성
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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면접 환경 조성, 응답자의 컨디션과 일과 고려 등 세심한 준비와 배려가 필요하다. 필요에 따라서는 면접조사와 설문조사를 병행하여 활용하는 방안도 고려해볼 수 있는데, 예를 들어 전체 입소자를 대상으로 한 간단한 설문조사를 통해 기본
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준비
1. 참고문헌의 수집고착
2. 관계기관에서의 자료수집
3. 조사항목의 설정
1) 조사지역의 개요조사
2) 관광지 조사
4. 야외조사의 휴대품
Ⅳ. 야외조사
1. 관계기관에서의 자료수집
2. 야외관찰
3. 청취조사
4. 앙케트(질문지) 조사
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질문에 답변을 못하는 경우 어떤 지원자는 자신도 모르게 멋쩍은 모습으로 혀를 내밀거나(여자 지원자의 경우가 많음) 머리를 긁적이기도 하는데 아주 자신 없어 보이는 태도이므로 주의하여야 한다. 면접관이 어떤 얘기를 할 때 가끔씩 머리
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대한 마케팅에 있어서 기존의 방법
을 통할 때 시장, 판매, 지원 등에 드는 막대한 비용을 지출하지 않고도 지출
대비 더 나은 수익과 이윤의 증가라는 보상을 얻고 있는 것이다. 그러나 인
터넷마케팅을 모든 기업이 성공시킬 수 있는 것은
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면접도 물론 옷차림이나 예상 질문에 대한 답변 준비 등에서
다른 사람의 도움을 받을 수는 있으나 자신이 직접 대답하여 자신감과 열정, 능력을 보여주어야 한다.
- UCC의 특성
: 재미를 추구
: 심각하고 깊이 있는 주제보다는 얼마만큼 기발
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사람의 영향을 받았는지 알 수 없다. Ⅰ. 자료의 종류
Ⅱ. 자료수집방법의 선택기준
Ⅲ. 관찰법(observational method)
Ⅳ. 면접조사
Ⅴ. 전화면접법(telephone interview)
Ⅵ. 우편조사법(mailed questionnaire)
Ⅶ. 집단조사법
Ⅷ. 배포조사법
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