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장애인고용전산망이 현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8)중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애
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3.0)
150만원 미만
144 ( 8.3)
173 (12.8)
227 (24.3)
397 (20.0)
1,525 (23.9)
150만원 이상
13 (0.8)
13 (1.0)
16 (1.7)
43 (2.2)
3,798 (59.5)
[ 자료:한국장애인고용촉진공단,『장애인 고용동향』, 노동부,『임금구조기본통계조사』, 2003.]
남성장애인의 구인배율은 여성장
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장애인직업능력개발지원
23개소 562명
22개소 615명
△1개소 53명
9. 사회복지사의 업무 및 나의 역할
장애인고용촉진공단(서울남부지소)에는 전문사회복지사들이 많지 않다. 직업능력평가센터에는 사회복지사외에 심리학이나 재활분야의 전문
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장애인고용촉진법
장애인 고용정책이 정부정책의 일환으로서 어느 정도의 체계성을 갖추고 제도화된 것은, 1960년「신체장애인 고용촉진법」이 제정된 이후이다. 이 법률의 중심내용은, 일정한 법정고용률을 설정한 후 각 기업별로 장애인
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1. 장애인고용촉진정책의 개념:
헌법의 존재의의인 인간의 존엄과 가치는 장애인에게도 적용되며, 특히 장애인에게는 더욱더 절실한 헌법적 요청이다. 이러한 요청에 따른 장애인의 정상적인 사회생활을 위하여 장애인에게 일자리를 제공
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는 말이다. 직업재활 전문가는 장애인들의 취업을 촉진시키기 위하여 많은 역할들을 감당하는데, 사례발견, 초기면접(Intake), 진단, 적격성 판정, 재활계획수립, 서비스제공, 직업배치 및 사후지도, 고용 후 서비스 등의 역할을 하고 있으며, 이
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장애인복지의 개념
3. 장애인고용의 개념
1) 기본적 인권의 보장
2) 생존권의 보장
3) 정상화의 존중
4) 조화로운 사회발전
4. 장애인고용의 실천방안
1) 경제적 지원
2) 사회적 지원
3) 정치적 지원
4) 법적 강제
제 3 장 장애인 고용촉진
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고용, 지정고용, 창업지원, 발주지정제도, 보호고용 등 다양한 지원에 의해 보장되어야 한다.
ⅳ. 직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별화
기존에는 장애인고용촉진공단만이 공식적인 기관이었으나 이제는 모든 장애우단체는 물론, 장
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장애인고용촉진법
1997년 4월 일본정부는, 정신박약자의 고용률 적용을 촉구하고 있는 사회적 상황을 반영하여「장애인 고용촉진법」(장애인 고용촉진에 관한 법률)을 개정하였다. 다시 말해서 정신박약자를 포함한 새로운 장애인 고용률이
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현실적이고 현장에서 직업의 적격성을 판단하는 활용 가능한 기준을 만드는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
현재의 장애인 기준은 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령과 장애인복지법상 단순히 정하고 있는 장애인 기준을 그대로 준용해 현행 복
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