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이 바람직 할 것이다.
<참고문헌>
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곽용수, “주요 선진국의 제대군인 지원제도”, 한국군사 제17호, 2003 .9
경희대학교 행정문제연구소, “제대군인 인력관리에 관한 연구”,
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이 높은 기업은 과감히 퇴출시킴으로써 과당경쟁에 따른 폐해를 줄여야 한다. 살아날 가능성이 높은 기업에 대해서는 신속한 판단과 지원을 통해 경제에 활력을 불어넣어야 한다.
<결론>
실질적으로 가장 좋은 대처 방법은 경제의 기초여
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린, 계룡대 영외, 계룡대 남선리 등
빌딩
군인공제 회관, 신길 프라자 등
자료 : 한국국방연구원, 군 비전투분야 아웃소싱과 연계한 제대군인 일자리 창출 지원방안 연구, 2006, p.53.
아웃소싱은 경제성과 효율성을 바탕으로 하여 생성된 개념이
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로, 이는 지역복지를 위해 중앙정부의 재정지원이 중요하다고 주장되는 한국에서는 정작 보조금을 많이 받는 지자체일수록 복지보다는 지역산업개발 등에 더 많은 노력을 기울이고 있으며, 반대로 지자체의 경제적 독립성이 높은 것으로 유
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이 자신의 유일한 생계원천인 직장에서 이탈되는 정리해고의 경우에는 경기변동이나 불황 또는 경영합리화의 일방적 희생물이 될 수밖에 없다. 한국노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -, p.46
그리하여 노
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이
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