|
자기발전을 위해 간호 리더쉽 컨퍼런스나 보수교육 등에 참여를 적극 지원한다.
참고문헌
간호관리학(2014). 수문사. 염영희 외. p525~529
- 손미숙, 2012.08, 간호사가 지각한 간호조직문화가 자기효능감 및 임파워먼트 관계, 부산가톨릭대학교 생
|
|
|
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
1) 자기 인식
2) 자기 관리
3) 공감
4) 사회적 지각
5) 관계 관리
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
|
|
|
간호사를 임파워링하는 다양한 방법과 그 효과에 대해서도 탐구하였다. 또한, 감성지능의 중요성에 대해서도 통찰을 얻을 수 있었다. 각각의 감성지능 요소에 대한 본인의 자가 평가는 개인의 전문성 발전을 위한 방향성을 제시하며, 자기 스
|
|
|
서울대학교 대학원 2012 국내박사
이기호 <치유환경 개선을 위한 종합병원 병실의 자연채광 유입 기법에 관한 연구 : 광선반 길이와 Slat각 제어를 중심으로> 전남대학교 대학원 2012 국내석사
이유미 <복막투석 노인환자의 자기간호 행위
|
|
|
서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에
|
|
|
서의 간호사들의 정신건강 개선을 위한 최선의 해결책은 될 수 없지만, 생각해 볼만한 대안이라 여기고 제안해 본다. 간호사들의 근무 여건이 좋아지기를 기대한다.
참고문헌
김영임 ,박영임 ,이규영 2013 『보건교육』 한국방송통신대학교
김
|
|
|
간호사 이직관련 영향요인 분석, 경희대학교 행정대학원
8. 카나쯔 켄지ㆍ성진중(2009), 목표관리 실무 (성과창출을 위한), 코페하우스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 영향과 간호사의 이직을 줄이는 방안
&
|
|
|
서비스 능력을 향상시키고 병원이미지 제고와 병원에서도 어느 정도의 수익을 보장하려는 관점에 출발하는 활동들이 병원마케팅의 핵심이 되는 것이다.
위와 같은 서비스를 강화해도 환자들의 만족도가 떨어진다면 그 이유를 찾아보아야
|
|
|
대학교. 간호학연구소 2001년
http://www.dtmedi.com/medi/ 디트
<제목 차례>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본론1
1. 간호사는 왜 이직을 선택하는가2
(1) 간호사의 이직 현황2
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난2
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학병원
|
|
|
간호사 이직관련 영향요인 분석, 경희대학교 행정대학원
6. 카나쯔 켄지ㆍ성진중(2009), 목표관리 실무 (성과창출을 위한), 코페하우스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에
|
|
메뉴펼치기
