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평가는 이시대를 살고 있는 우리들에게 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 물론 포스트 모더니즘에 대한 섣부른 기대나 낙관에는 문제가 있으나 포스트 모더니즘이 제시하는 대안들로 모더니즘적 문제들이 많은 부분 해결될 수 있을 것이라는
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전통적인 경영방식을 갖고 있는 기업들은 성공하기가 힘들다. 이런 상황에서 경쟁력을 갖추기 위해서 창의성은 강조되고 있다. 조직에 있어서 창의성을 강조하여 성공한 기업의 대표적 사례는 두 가지가 있다. 우선 첫 번째 사례의 현대카드
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전통적 우리의 정조를 바탕에 깔면서 당대 서민들의 그 무지와 궁핍한 삶을 해학적으로 재구성해 내되 서설 문장에서만은 허식의 미문의식을 단연코 배제했던 김유정의 장인정신이 낳은 그 문체는 높이 평가받아 마땅하다고 본다. 김유정의
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