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정비관리시스템
(MAPS : Maintenance Assister for Power Station)
㈜한전기공의 풍부한 정비경험과 최신의 정비이론 및 컴퓨터기술이 결합되어 만들어진 경험과 기술의 결정체
발전설비의 운영 및 정비에 관한 통합 솔루션
업무 효율성 측면 개선
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작용할 수 있기에, 직무에 대한 교육만 추가시키는 직무순환이 적절할 것으로 사료된다. 1. 서론 ? 직무재설계에 대한 방법과 설명
2. 본론 ? 구성원들의 만족도와 조직 운영 효율성을 높일 방법과 이유
3. 결론 ? 직무재설계에 대한 총평
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26~40, 2001
유 필화·신 재준, 「기업문화가 회사를 말한다」,p 84~89, 2002
이 명식, 「개정판 서비스마케팅」, p 190~191, 2003
이무원·이언진,「논문- 조직문화론의 재구성」, p 8~11, 2000
최 무영,「MK의 기적」, p 22~60, 1991
한전,「WEBZINE」, 2002년 7월
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200107_08/subcontents05_02b_01.htm 삼정피앤에이 1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
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자기주관 O
< 마지막 수업 > - 기업 분석 방법 & 토론 면접
● 참고 사이트 : 경력개발지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경
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2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선정 이유 및 조사방향 ------------------ 02
2. 기업현황 및 목표 -------------------------- 03
II. 본 론
1. 한전의 인력확보 전략 ----------------------- 05
2. 문제점 ---------
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2. 정(情)의 문화는 어디로
〓4월 연봉제가 도입된 R증권의 명동지점. 실적이 좋아 억대 연봉을 받는 김모대리(31)는 지점에 자기 방을 따로 갖고 있다.
실적에 따라 연봉이 정해지고 승진도 역전되다 보니 서로간에 말투도 어색해졌다. 위계 질
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항목을 ECRS에 추가하지 않으면 안 된다. 그럴 경우 ECRSA가 된다. 이처럼 자기 나름대로 원리원칙을 만들어낼 수 있을 때까지 현재의 원리원칙의 활용이 필요하다. 제1절 조직학습
1. -- 경영환경의 변화와 조직의 출현
2. -- 개인학습, 집단
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2) 구성원 니즈를 정확히 반영해야 한다.
구성원들을 대상으로 한 서베이 인터뷰 관리자들과의 인터뷰를 통해 구성원들이 원하는 바가 무엇인지 심층적으로 분석한 후에 프로그램을 설계해야 한다. 이것은 복리후생제도의 기본적인 전제라
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하고 싶은 말이 있습니까? 어린이집조리사 자기소개서, 어린이집조리사 자소서, 유치원조리사 자기소개서, 유치원조리사 자소서 어린이집조리사 지원동기 면접
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
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