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기업들은 하나의 협동조합을 만들어 수평적인 시장을 이루고 대기업은 이러한 큰 공급망을 취합관리 하는 역할을 하고 대부분의 생산을 중소기업에 위탁하는 분산형자본주의가 실현된다고 보고 있다.
3차 혁명은 IT기술과 내부인프라가 풍부
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하는 신자유주의적인 \'시장 지향적 분권\'(market-oriented decentralization)이 아니라, 지역공동체가 지방정부와 함께 국가를 대신하는 민주적인 \'공동체 지향적 분권\'(community-oriented decentralization)이어야 한다. 연대 없는 지역혁신은 소수의 엘리트
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하는데, 노동자 협동조합, 노동조합, 종업원소유기업 등이 그것이었다. 이러한 과정을 통해 노동자들은 이윤에 참여할 수 있고 노동자 집단의 필요성을 이해할 것이기 때문에 \'총생산에 대한 도덕적· 지적· 경제적 장점이 개인의 자유와 독
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쿨]은 지역을 기반으로 협동조합, 마을기업, 사회적경제조직 등의 설립에 관심이 있는 장년층에게 교육 및 멘토링을 지원한다.
3. 결론
최근 가족생활 교육 프로그램 공급처의 구조가 변모하는 추세이다. 기존의 복지서비스는 통합포털을 구
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협동조합과 국영 무역기업이 교역을 왜곡하는 관행을 보이고 있다.
경쟁정책=가전제품·통신장비·자동차·화학·기계 등의 분야에서 재벌과 종합상사가 독점을 유지하고 있지만 자동차와 가전제품은 대일본 수입금지 조치가 해제돼 경쟁체
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함께 병행되어야 한다. 타인에 대한 이해와 관용, 다양성에 대한 수용성을 높이는 개인적 노력이 축적될 때 사회 전체의 분화 수준도 향상될 수 있다. 본인의 경험에 비추어 볼 때, 개인이 자신만의 정체성과 가치관을 확립하고 그것을 당당하
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제’와 ‘포용적 복지’를 강조하는 경향이 강해지고 있다. 이는 단순히 소득 재분배와 지원을 넘어서, 사회적 취약계층이 경제적 자립을 할 수 있도록 돕는 정책이다. 사회적 기업, 협동조합 등을 통한 지속 가능한 일자리 창출과 같은 방안
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하는 최근 사회복지행정에 있어 사회복지조직의 환경변화에 능동적으로 대응할 수 있을 것이며, 경영정보 시스템을 도입하여 다양한 욕구 조사 및 체계화가 이루어질 수 있고 조직과 직원의 발전적인 조직문화를 형성하고 유지할 수 있을 것
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하는 이유는 시설복지보다 비용이 적게들고 많은 사람이 혜택을 받을수 있기때문.
② 영국의 경우 재가복지서비스에 대한 예산이 크게 증가하고 있고 일본의 경우도 정부 예산통계는 알 수 없으나 1970년대부터 입소시설 형태의 복지서비스를
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하는 이유를 국내 거래와 마찬가지로 이익이 되고 스스로 생각하는 것보다 노동을 적게 들이고 원하는 것을 수 있기 때문이며, 다른 나라에서 수입하는 것을 막아서 국가를 번성하게 하려는 정책은 타인에게서 구매하는 것을 막아서 개인을
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