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4. 졸업 후 포부
사회복지 일선에서 어려운 사람들을 돕는 일도 가치 있겠지만 저는 보다 많은 사람들을 대상으로 좀 더 파급력 높은 일을 하고 싶습니다. 따라서 사회복지공무원으로 국민건강보험공단에서 일하는 것을 목표로 삼고 있습니
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하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
위 법률에 따라 J는 사업주에게 과장이 성희롱에 대해 징계를 요청해야 하며 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인
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근로소득 56만원(2016년 기준), 일반재산에서 최소한의 주거유지에 필요하다고 인정되는 금액(기본재산액), 금융재산 중 기본생활의 유지에 필요하다고 인정되는 금액은 제외된다.
Ⅲ. 참고문헌
김엘림 저, 생활법률, KNOUPress(한국방송통신대학
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근로계약서 작성 여부
< 근로계약서 작성 여부 >
구분
예
아니오
전체(%)
53.2
46.8
성별
남성
57.6
42.4
여성
48.8
51.2
연령
15~18세
61.6
38.4
19~24세
44.8
55.2
(자료: 고용노동부)
(7) 부당서약서 작성 여부
< 일 과정에서 발생하는 상황에 대한 부당서
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【참고문헌】
장세철 외, 노인복지, 교문사, 2006.박은정, 감시단속근로자 최저임금 적용방안연구, 노동법학, 한국노동법학회, 2014.최대, 근로시간제도의 합리적 규율방안 연구, 석사학위논문, 고려대학교, 2011.고준기,
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근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다"고 규정하고 있다. 그리고 A와 B는 2인 이상이고, 일반회사의 근로자이기 때문에 공무원 또는 교원과 달리 자유롭게 노동조합을 만들 수 있다. 하지만 노동조합을 만들기 위해서
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근로빈곤층 지원하는 EITC, 빈곤층에 혜택 적다> 2012. 12. 5
11) 김태성. 2007. <빈곤과 사회복지정책> 서울: 청목출판사. -목차-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로빈곤의 일반적 정의 및 현황, 유형
1) 근로빈곤의 정의
2) 근로빈곤층
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근로복지공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 출퇴근 재해와 관련된 논쟁
2. 산업재해보상법 제37조
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점
1) 자가수단에 의한 출퇴근시 지배관리성의 문제
2) 형평성의 문제
3) 현행기준의 적용상 문제점
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근로자의 고용안정과 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하기 위한 고용안정사업이라고 할 수 있다. 그러나 한국의 숙련형성과 관련하여 이들 3대 핵심사업을 포괄하고 있는 고용보험제도는 그 설계와 운용에 있어서 기업간 규모와 숙련격
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식으로 하면 좋은지 살펴보았다. 글로벌 시대의 도래로 국경의 의미는 갈수록 퇴색되어 가는 현 추세에 맞추어 외국인 근로자들이 한국 내에서 동등한 사회구성원으로서의 역할과 함께 한국의 우호적인 파트너가 될 수 있도록 정부와 지원센
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