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간의 상관관계
3. 부모의 양육태도와 자아존중감·자기효능감과의 상관분석
4. 자아존중감·자기효능감과 발표불안과의 상관분석
5. 부모의 양육태도와 대학생의 발표불안 간 상관분석
6. 부모의 양육태도와 발표불안 간 부분상관분석
Ⅴ
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병원경영
1. 병원경영을 제대로 이해하는 최고경영자나 관리자가 매우 적다
2. 환자를 중심으로 경영하지 않고 의사위주로 경영을 하여 왔다
3. 과학적인 경영관리체계가 확립되어 있지 않고 주먹구구식 경영 방식에 의존하고 있다
4. 자기
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간호관련 판례 및 쟁점
7.1.1. 인간의 죽음에 대한 자기결정권을 인정할 것인가? 인정한다면, 또는 인정하지 않는다면 그 이유는 무엇인가?
7.1.2. 낙상 또는 억제대에 관련된 판례를 조사하고, 이를 기초로 간호사의 낙상 또는 억제대로 인
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간호사의 자아상과 간호업무성과와의 관계에서 셀프리더십의 조절효과.
대한간호학회 간호행정학회, 2009; 15(3) : 355-364
봉은주, 집단활동을 활용한 인간관계와 의사소통 교과목이 간호대학생의 대인관계와 의사소통 자기효능감에 미치는효과
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자기관리에 대한 연구 : 또래관계와 주장행동을 중심으로, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
홍창의(2004), 소아과학, 대학교과서주식회사.
대한당뇨병학회 http://www.diabetes.or.kr
http://blog,daum.net/kukmin2002 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 이야기 나누
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소개
1. 최춘옥(2000)의 연구
2. 구양숙(2004)의 연구
3. 임명주(2004)의 연구
4. 김영수(2004)의 연구
5. 박은희(2006)의 연구
Ⅳ. 논문분석
1. 연구대상 및 프로그램별 분석
2. 프로그램 연구방법별 분석
Ⅴ. 논의
1. 프로그램 및 효과에 관한 분
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간에 대한 규제가 어려움
② 청소년들의 강한 호기심 및 충동성, 그리고 자기 통제력의 부족
2) 간접적 원인
① 가족 간 대화 부족
② 스마트폰 사용 및 중독예방에 대한 교육 부족
4. 스마트폰의 순기
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간호사의 이직률이 높아짐에 따라 신규간호사의 현장적응능력을 사회적, 업무적으로 향상시키는 전략의 필요성이 대두되고 있다. 따라서 우리는 자기주장기법 프로그램과 한단계 나아간 프리셉터 제도를 적용함으로써 신규간호사의 업무스
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간에 가시적인 성과 얻기
7. 제 7단계 : 여러 성공 사례의 통합 및 혁신의 가속화
8. 제 8단계 : 새로운 도입된 제도를 기업문화 차원으로까지 승화
Ⅳ. 기업 리더십(리더쉽)의 사례
1. 조직리더 소개
2. 이론적 분석
Ⅴ. 기업 리더십(리더쉽
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대학교 병원 정신과 소아청소년 정신건강클리닉-최영 박사) 1. 학교거부의 현상과 실태들
2. 학교를 왜 싫어하는가? - 원인
1) 개인적요인
2) 가족적요인
3) 또래요인
4) 학교요인
5) 지역사회, 환경요인
3. 대처방안
1) 부모는 어떻게
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