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합리적이고 특수한 측면, 주변적이고 소외된 측면에 초점을 맞추어 조직 문제를 탐구한다.
해석적 관점과 유사하지만 좀 더 객관적 탐구를 추구한다는 점에서 다르다.
대표적 이론
포스트모더니즘(post-modernism) : 모더니즘 사살ㅇ의 바탕이 되
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결정이론
→ 고전적 관료제 이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인간관계론의 관점에서는 이 원칙을 과소평가. 이에 J. March와 Herbert A. Simon은 이들 두 가지 극단적 이론을 조직행동의 의사결정 모델을 통하여 연결
→ J.
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이론
2. 체계이론
3. 상황이론
4. 목표관리이론
5. 계획된 변화이론
6. 맥그리거의 XY이론
Ⅵ. 카오스 이론 ------------------------------------------------ 7p
Ⅶ. Selznick의 제도화 이론 ------------------------------------ 7p~8p
Ⅷ. 개방 합리적
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이론적 고찰 -----------------1
1. 조직발전의 이론적 배경과 의의 ---------------1
2. 조직발전의 목적과 특징 ---------------------3
3. 조직발전의 접근방법 ------------------------4
4. 조직발전의 과정모형 ------------------------5
5. 조직발전의 전략 --------------
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정책유형별 입법과정
1. 서론
2. 이론적 배경 및 분석모형
3. 다수결정치
4. 이익집단정치
5. 고객정치
6. 기업가정치
7. 결론
第3節 해석학적 패러다임
第1主題 해석적 패러다임과 사회과학
1. 해석적 패러다임의 기원과
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결정이론이 사회복지조직에 필요한 이유
II. 생태이론이 사회복지조직에 필요한 이유
III. 자원의존모형이 사회복지조직에 필요한 이유
IV. 합리적 상황모형이 사회복지조직에 필요한 이유
V. 교환비용모형이 사회복지조직에 필요한
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결정 결과에 구성원이 개인적 이해관계를 가지고 있느냐’에 대한 것이고, 전문성은 ‘의사결정 과정에서 구성원이 유용한 공헌을 할 수 있는 전문성을 가지고 있느냐’에 대한 것 1. 의사결정의 개념과 과정
2. 의사결정의 이론모형
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결정
3) 사회복지 행정의 의사결정 지침
① 상황과 문제의 정의
② 사실수집과 사실조사
③ 대안형성
④ 선택의 결과를 예상
⑤ 감정의 고려
⑥ 건전한 행동의 선택
⑦ 계속적 지지와 추진
⑧ 융통성
4) 의사결정의 이론모형
① 합리모
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이론
1. 관료제
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 조직 휴머니즘 모형
5. 의사결정이론
6. 인구생태모형
7. 자원의존모형
8. 합리적 상황모형
9. 교환비용모형
10. 기관모형
Ⅲ. 조직구조
1. 조직구조의 개념
2. 조직역학
3. 조직구조의
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이론
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 테일러의 과학적 관리원리
2. 과학적 관리론에 대한 비판
3. 과학적 관리의 교육행정에 적용
Ⅱ. 행정과정론
1. 행정과정론의 특징
2. 행정과정론의 비판과 교육행정에의 적용
1) 기획
2) 의사결정
3) 조직
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