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자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
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대한상공회의소(KCCI)
316-3114
757-9475
전국경제인연합회
3771-0114
3771-0110
중소기업협동조합중앙회
785-0010
782-0247
한국경영자총협회
3270-7311
706-1059
한국능률협회
719-8225
719-7047
대한무역투자진흥공사(KOTRA)
551-4181/9
551-4477
대한상사중재원
551-2000/1
551-
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신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ교육 훈련 제도의 개선 방안
6) 교육 훈련에 대한 토론
결론
5. 우리조의 토론 내용
1) 카
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항공사
. 기업특성 : 14,000명 직원규모
. 각각의 훈련부서가 독자적으로 훈련 필요성 분석
- 인력개발활동들이 사업에 미치는 영향과 효과성을 측정하는 기제 활용
- 승무원들에 대한 통합관리체계, 컴퓨터 훈련을 위한 훈련기록 체계, 경영개
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항공편의 시간을 체크해야 한다.
(2) 출국시간 최소 3시간 전에는 호텔을 출발하여 2시간 전에는 공항에 도착해야만 한다.
(3) 투어리더로부터 바우처(Voucher)나 서비스 오더(Service Order)를 받고 기타 사항이 없는가 상의하여야 한다.
(4) 손님에게
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대한연구-특급호텔을 중심으로‘
2003년 박영민 “호텔기업의 인터넷마케팅에 관한 연구‘
강혜진 “호텔 객실 판매 증진을 위한 마케팅전략”
강태영, 마게팅 효율화를 통한 호텔 객실 판매 극대화 방안에 관한 연구 서론
1.선정이유
2.
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1. President Hotel
Ⅱ. 가상의 식음료 업장 제시
Ⅲ. 교육훈련 프로그램 디자인
1. 4 Step 프로그램
2. 신입사원 교육
3. 매출신장 교육
4. 특별 교육
■ 결 론
Ⅰ. 장/단기 효과 분석
Ⅱ. 호텔 교육 훈련 프로그램이 나아가야 할 방향
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대한 전문접수를 한다. 항공기 도착 시 기내 검역 후 운향 또는 객실승무원으로부터 운송장, 출발지 출항허가, 적하목록, 기용품목록 등을 제출하여 입항허가를 취득한다. 허가취득 후 운송장과 적하목록을 대조하여 수입 금지 물품, 보안물
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자기 혁신과 고객, 종업원, 사회에 대한 겸손의 자세이다. 이를 위해서 가장 중요한 것이 경영자와 조직 구성원들의 자발적인 참여 혁신이다. 이러한 혁신 활동을 하기 위해서는 구성원의 역량이 필요하고, 이러한 역량은 기업의 많은 교육 투
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대한다.
제10장 통제 및 평가
마케팅계획의 통제는 각 시장별 숙박수 기록, 광고 실시 전후의 식당회전율 좌, 효과 적인 광고 매체 결정, 프로모션과 기간중 각 고객의 평균지울 통제, DM의 반응과 전 화문의 기록, 특정 방응기법을 활용을 통해
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