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법적 계약의 형식이
어떠하든 그 실질이 근로자를 지배ㆍ종속관계
에서 사용한다면 노동법적말씀론에 입각하여
시민법상 계약형식의 전부 또는 일부를 부정하는
법적평가를 해야할 것이다. 간접고용의 의의와 문제점
사용자 개념
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6. 기륭전자 노사분규의 핵심 쟁점 :
7. 노조측 입장 vs 사측 입장
▪기륭전자 분규 노조측 입장 :
▪기륭전자 분규 사측 입장 :
8. 노조(또는 사용자) 입장에서 바라본 발전방안
▪ 노사렵력적 고용관계 사례 :
▪ 결론 :
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한국 시장에 우선 배정되는 것 등은 좋은 예이다. 글로벌라이제이션의 개념
Ⅰ. 글로벌라이제이션
Ⅱ. 세계화와 국제화
Ⅲ. 유럽중심의 글로벌라이제이션과 글로벌리즘
1. Golbalisation
2. Globalism
Ⅳ. 글로컬라이제이션
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15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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부당해고 아니다. 하청업체의 계약관계이지 원청에서 관여할 문제 아니라며 모순적인 행동을 보였다. 하지만 대서공영의 경우 김상록 부위원장에 대한 계약기간이 짧았고, 김 부위원장을 해고한 뒤 그 자리에 9명을 더 뽑았다고 한다. 갤로퍼
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부당해고를 한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3000만원이하의 벌금형에 처한다.
2. 사법상의 효력
정당한 이유없는 해고는 사법상 효력이 부정된다.
3. 정당한 이유없는 해고의 구제
정당한 이유없는 해고에 대하여는 법원을 통한 사법적 구
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해고)은 파견사업주의 고유권한 사항이다
3. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 규정된 사항이 반드시 포함되어야 한다(법 제20조 및 시행규칙 제11조)
1) 근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항
2) 근로자파
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해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급
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개념
2. 비정규직의 현황 및 실태를 통한 여성 비정규직의 문제점
★3. 여성 비정규직을 바라보는 시각
- 여성 비정규직의 필요성과 확산의 이유
★4. 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책
(우리나라 비정
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및 인권위원회(CEHR)\", 국제노동브리프, 제3권 1호, 2005. 1. 1. 해고제도
2. 나라별 부당해고 구제제도
3. 구제제도 신․구 대비표
4. 해고제도 개선안
5. 해고를 감소하거나 저항을 줄일 수 있는 대책
6. 결론 및 시사점
참고문헌
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