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7) 건설근로자 고용보험 관리지원금
Ⅳ 보험료
1. 보험료
2. 고용보험기금
3. 권리구제
4. 수급자의 권리보호
5. 벌칙
Ⅴ . 쟁점 및 제언
1. 사각지대의 발생
2. 고용보험기금고갈 위험
3. 정부 홍보부족
<참고문헌 및 사이트>
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사례에서는 불법적 파업에 대응해 사회적 관습으로 치부하여 묵인하기보다 즉각적인 소송을 통해서 법적으로 해결했다. 이런 내용들을 Max Weber 이론에 비추어보면 형식합리적인 미국의 사회에서는 사회구성원들의 불법행위를 법적으로 구속
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) 단체협약에의 반영
다) 전담부서의 설치 등
5) 직장내 성희롱에 대한 기타의 법적 구제 방법
가) 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
나) 노동위원회에 대한 구제신청
다) 여성부에 대한 시정신청
라) 형사처벌을 위한 고소 또는 고발
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사례 #1
□ 사례 #2
□ 사례 #3
3. 대학생 노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는
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개념
(2) 직무 스트레스의 개념
2. 직장인 스트레스의 원인
(1) 조직외적과 조직 내적인 스트레스인자
가. 조직외적 스트레스인자
나. 조직 내적 스트레스인자
(2) 성차별에 따른 스트레스
가. 성차별 실태
나. 직장 내 영역별 성차별
(3)
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또 단체협약이나 취업규칙 등에 재심기간을 특별히 정한 바 없다 하여 그 해석을 달리할 것도 아니다. (대법원 1987. 9. 22. 선고 87다카1187 판결) 1. 재심절차의 법적 효력
2. 재심절차시 징계사유 추가 가능성
3. 징계 관련 주요 판례
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해고
4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권
5) 용역화에 대한 대응
6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도
3. 특수고용 노동자
1) 현재 근로자의 개념에 관한 규정
2) 판례의 태도
3) 사용자가 특수고용화를 시도하는 이유
4) 비근로
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개념………………………………6
2) 근로청소년 복지의 필요성……………………………7
3) 근로청소년의 근로복지여건………………………… 7
Ⅲ. 근로청소년을 위한 복지사업………………………… 8
1) 법적보호…………………
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해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
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신고
수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야하고, 폭력행사에 해당하지 아니하여야 한다.
참고) 독판 [BVerfGE 57, 29(37f.)1981.4.7]
노조의 정치적 활동 등과 같이 근로조건 및 경제적 조건의 유지와 향상이라는 헌법적으로 실정화된
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