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보는 경우 파견근로
I. 근로자 파견의 개념과 특징
II. 근로자 파견과 유사형태의 비교
III. 근로자 파견 대상업무
IV. 파견근로자의 파견기간 및 고용의무
V. 근로자 파견사업에 대한 규제
VI. 파견사업주 및 사용사업주의 의무
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구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화
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해고사건의 현황과 그 처리
3) 화해해결의 실태
Ⅴ. 직장 내 노동분쟁조정제도
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명
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부당해고를 받는다던가 사람들에게 심한 모욕과 비난을 받으며 헌법의 보호를 받지 못하고 있기 때문이다.
<사례3. 성적소수자에 대한 인권침해 사례와 해결방안 사례>
동성애를 성적 지향의 하나로 인정하는 세계의 추세로 1993년 세계
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사례
사례 1. 재벌기업과 경제 민주주의
ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
(1) 재벌의 개념
(2) 한국재벌의 특징
(3) 재벌체제의 문제점
1) 경제력 집중(소유 집중)
2) 정경유착의 문제
3) 국가경제의 비효율적 자원배분(재벌과 중소
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부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내성희롱 예방 지도
6. 남녀고용평등의 달 행사
7. 고용평등위원회의 운영
Ⅵ. 여성고용안정과 모성보호강화
1. 모성보호의 강화
2. 육아휴직 지원
Ⅶ. 여성고용안정과 직장보육시설
참고문헌
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대응한다.
국가 경제에서 중요한 지위를 차지하는 주요 독점기업들이 노종조합이 자신의 임금을 실질 시장가치보다 더 많이 요구하고 실력을 행사해 이를 관철한다면 이는 결국 다른 산업에 종사하는 노동자들의 임금을 강탈하고 자신들보
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15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간
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(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
3. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. (배점 10점)
4. 출처 및 참고문헌
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