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최소 전임자 수를 정하고 이를 초과하는 전임자에 대한 급여지원만을 규제하는 것이 바람직할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 지배/개입의 부노의 주체
Ⅲ. 지배/개입의 부노의 성립요건
Ⅳ. 지배/개입의 구체적 태양
Ⅴ. 효과와 구제
Ⅵ. 결론
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부당결부금지원칙의 위반의 효과와 권리구제
법률의 규정이 본 원칙에 반하는 경우, 본 원칙은 헌법적 수준의 효력이 있으므로 법률이 위헌의 흠이 있는 것이 되고 위헌법률심판제청이나 헌법소원의 대상이 된다. 또한 부당결부금지에 반하
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문제일 뿐, 오신 또는 착오에 있어서도 사용자의 과실여부에 따라 부노가 성립한다는 입장도 유력하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 부노제도의 의의와 구제제도
Ⅲ. 부노의 성립요건과 부노의사
Ⅳ. 부노의 유형별 검토
Ⅴ. 원인의 경합과 오신
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부당히 감소시킨 사례를 세법에서 규정)
가산세
과소신고 가산세
조사범위
작성된 장부와 관련하여 보관하고 있는 증빙
있는 제도에 관하여 계속적인 연구가 이루어져야 한다. 1.서론
1.부당행위계산부인 의의
2.부당행위계산 취지, 목적
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부당이득반환청구소송을 가능케 하고 있다. 配當異議를 하고도 기간을 해태하여 配當異議의 訴를 제기하지 못한 채권자를 구제하겠다는 것이 그 취지이나, 이는 잘못된 발상이다. 그런 식의 논리라면, 상소기간을 도과한 자, 재심 제기기간
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부당내부거래, 내부자거래 및 분식회계 등을 철저히 차단해야 하며, 부실의 확산을 막고 부실의 책임소재를 명확히 하기 위해 책임경영 정착을 위한 장치를 마련해야 한다. 경영투명성을 해치고 소액주주에게 피해를 줄 수 있는 분식회계와
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구제를 요구할 수는 없다.
VI. 마치며
이와 관련하여 판례는 오토바이를 음주운전했다는 이유로 1종 대형운전면허를 취소한 것을 부당결부로서 위법이라 하였다. 또한 부당한 공급거부는 법적 안정성예측가능성인권의 파괴우려가 높으므로
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확보한다는 의미에서 이것도 광의의 조합활동의 일종으로 볼 수 있다. 1. 의의
2. 노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직
3. 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위
4. 정당한 단체행동에 참가 또는 노동위원회 구제신청 등 이유
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사례를 방지하기 위해서는 행정기관이 판결을 이행하지 않을 경우 해당 기관이나 담당 공무원에게 직접적인 불이익이 돌아가도록 해야 한다고 본다. 이를 통해 행정권의 전횡을 견제하고 국민의 권리구제 실효성을 높일 수 있을 것이라고 확
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수 있다. 현행 건축법상 위법건축물에 대한 이행강제수단으로 대집행과 이행강제금이 인정되고 있는데 양 제도는 각각의 장점, 단점이 있으므로 행정청은 개별사건에 있어서 위반내용, 위반자의 시정의지 등을 감안하여 대집행과 이행강제
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