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해고제와 노동시장유연성
정리해고제 : 기업이 근로자에 대해 취할 수 있는 가장 강력한 제재수단으로, 주로 경제적·기술적 여건의 변화에 따른 경영여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 「정리」하는 것을 말한다.
노동시장유연상 : 노동
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부여해야 한다
5. 행정 감독을 강화해햐 한다
1) 부당행위 발생 사업장에 대한 특별 행정 감독이 필요하다
2) 행정기관의 신속하고 전문적인 대처가 필요하다
6. 민간 협력의 활성화가 더욱 활발히 이루어져야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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법적 성질에 관하여 근로계약성립설로 본다면, 불법행위책임은 물론 채무불이행책임도 성립할 수 있다고 봄이 타당하다.
4. 본채용예정일이 경고한 후 사용자가 채용내정을 취소한 경우
1) 손해배상책임
판례는 사용자가 본채용예정일이 경
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알고 있는 남녀의 차이를 기술하고 대안을 설명하시오.
<사례>
Ⅰ. 남녀차별
1. 모집과 채용에서 남녀차별
2. 승진과 남녀차별
3. 직업훈련과 남녀차별
4. 남녀차별의 임금 체계
5. 남녀차별의 해고를 권유
Ⅱ. 대안과 결론
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대응할 수 있는 유연한 시장 경제시스템을 만들어야 한다.
그리고 국제협력을 강화하고 세계적 다양성을 포용할 수 있는 상시적 제도개혁 시스템을 개발해야한다. 또한 기업의 전문경영인 체제를 도모하고 기업경영의 자율권을 최대한 보장
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법적 파업의 공인과 불법파업의 선포를 위한 근거
2) 파업준비 절차
3) 요구서 전달, 통고문 제출
4) 파업 전, 파업 중, 종료된 후 실현이 금지된 행위
5) 파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)
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개념 및 적용대상
1. 공노법상 공무원 개념
2. 공무원의 구분
III. 공무원의 근로3권 보장 및 한계
IV. 공무원의 단결권
V. 공무원의 단체교섭권 및 단체협약
VI. 단체행동권 및 조정절차
VII. 부당노동행위
VIII. 다른 법률과의 관계
2절. 교
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법적으로 구제 받을 수 없다. 이런 상황에서 비정규직들은 위축될 수밖에 없는데, 정규직노조가 \'무슨 일이 있어도 비정규직을 보호하기 위해 싸우겠다\'는 결의를 보여야 비정규직도 적극 나설 수 있다.
정규직노조가 나서서 조직했던 사례
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개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용 비정규직
2) 간접고용 비정규직
3) 특수고용 형태
3. 비정규직의 현황
1) 비정규직 규모
① 전체 규모
② 고용형태별 비정규직 규모
③ 남녀별 비정규직 분포
④ 산업별 비정규직 분포
⑤ 학력별 비
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해고를 권유
여성의 혼인, 임신, 출산은 기업에서는 큰 손해가 되는 것인 마냥 부정적으로 보고 있는 것 같다. 많은 기업들이 관행적으로 퇴사의 압박을 해오고 있고 부당하게 사직을 요구하는 경우도 있다고 한다. 업무 수행에 잘못이 없음에
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