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대응해서 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위해 단결할 수 있는 권리를 말한다.
□ 근로자 개인의 단결권이란 근로자 개인이 단체에 참여할 수 있는 권리를 말한다(노동조합의 결성·가입·탈퇴·노조활동참
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변화를 인지해야만 하는 이유
5. 경영 환경 변화의 특징
6. 경영 환경의 분류
● 거시적 환경
- 환경 변화 기업 사례
● 미시적 환경
- 환경 변화 기업 사례
7. 경영 환경 변화에 대처하는 경영자의 역할
8. 참고 문헌
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법적 기관임.
결혼·임신·출산 등을 이유로 해고 등을 당하거나, 직장내 성희롱으로 인하여 부당하게 해고·휴직·정직·전직·감봉 기타
징벌 등을 당한 경우 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있음.
노동위원회는 사건을 조사하여 인사조치
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사례를 들어가면서 논해 보았다. 비정규직 인력의 확산은 21세기를 목저에 둔 현시점에서 지금까지 우리나라 기업들이 경험하지 못했던 새로운 인적자원관리의 문제를 제기 하고 있다. 다시 말해 지금까지의 인적자원관리 제도가 모두 정규
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1, 여성차별 관련 개념
2, 성차별과 성불평등에 대한 관점
3, 우리나라의 성차별 실태와 현황
4, 성차별의 유형 및 양상
5, 우리나라에서의 성차별 사례
6, 성차별과 여성혐오 정당화의 논리
결론
참고문헌
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제재
1. 개요
2. 부정행위의 사례
3. 지급중지
4. 실업인정에 관한 허위신고의 판단
5. 반환명령 및 추가징수 결정
1) 반환명령 및 추가징수 결정의 의의(법 제48조 및 제55조)
2) 반환명령의 대상이 되는 자
3) 반환을 명하는 금액
참고문헌
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, 2004
*「육아휴직제도의 인식과 활용에 관한 연구」임은정, 2007 Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
Ⅱ. 본론
1. 육아 휴직의 개념과 정의
2. 육아 휴직의 실태
3. 우리나라 육아 휴직 제도의 한계와 대책 방안
Ⅲ. 결론
1. 요약
Ⅳ. 참고 문헌
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개념의 구성을 통한 노동법의 독자성의 강조, ② 미국식의 협약제도 내지는 부당노동행위제도에 헌법적인 생존권적 노동기본권론을 접목시킴으로써 단결권을 우위에 놓고 노사관계에서 단체법적 고려의 우위성을 유지하려는 이론적 경향,
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부당행위를 엄중 문책
4. 금융관련 법제도의 선진화
―기업과 금융기관의 경쟁력을 높이기 위한 제도적 기반을 확충하고 지원하기 위해 관련 법제도를 선진화
○적대적 M&A, leveraged buy-out(LBO), 자산유동화 등과 관련된 법제도를 정비하여 구조
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비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법적근거
2. 차별의 개념과 차별사유
3. 차별의 판단기준 (고령자법 제4조의 4)
4. 차별금지의 예외
5. 고용단계별 연령차별 사례
6. 차별금지위반에 대한 제재와 구제절차
IV. 실무사례
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