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부당한 대우에 노출되어 있다. 임금체불, 강제해고, 장시간 근로, 강제노역 등은 청소년들이 노동시장에서 겪는 부정적 경험의 대표적 사례이다. 노동시장에 참여하여 부정적인 경험을 한 청소년은 노동시장에 대한 기대를 버리고 비행적인
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해고자에게 도움을 주려는 프로그램이다.
② 등장배경
이는 1980년대 미국에서 일기 시작한 다운사이징(downsizing)의 물결에 따른 해고 문제가 정치적사회적 문제가 되면서 그 대응방안으로 출현하였다.
③ 목적
해고자의 일자리 찾기를 도와줌
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개념
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 국외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제 발생 원인
6. 비정규직 문제에 대한 우리의 견해
1) 계약 관련 규제
2) 공공 정책
3) 의식 개혁
4)
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해고, 운전면허증 미교부등으로 사회적, 경제적 활동 기회를 박탈하여 간 질병이라는 이유만으로 그 환자를 사회적으로 완전히 격리시키는 방향으로 나아가지는 않을 것입 니다.
5. 아무쪼록 간질로 인해 법적사회적으로 문제 소지가 생겼을
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개념
1.2 노사관계를 둘러싼 주요 쟁점
2. 두산 중공업 사태
2.1 사태의 배경
2.2 사태의 진행
2.3 두산 중공업 노사 갈등원인
2.4 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
3. 노사갈등
3.1 노사갈등에 관한 이론
결론
1. 두산 중
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개념
2) 노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제도
6. 인적 자원관리의 발전 방향
1) 통합적 인적 자원관리
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개념의 비교
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 해외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제 발생 원인
6. 비정규직 문제에 대한 해결방안
1) 계약 관련 규제
2) 공공 정책
3) 의
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해고를 하고자 하는 날의 60日전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
④사용자는 제1항의 규정에 의하여 대통령령이 정하는 일정규모이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다
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초점을 두어야 할 공영방송 한국방송(KBS)이 국영방송처럼 친 정부 성향을 띄어 가고 있음에도 불구하고 인상된 수신료로 재원을 충당하려는 것은 부당하다는 의견을 알리고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수신료 인상 반대의견
Ⅲ. 결론
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부당한 것이 없으면 형사상 면책을 받을 수 있다고 한다. 1. 쟁의행위의 의의
1) 의의
2) 쟁의권 보장의 발전과정
3) 쟁의권 보장의 법적 의의
4) 쟁의권의 성격
가. 생존권적 기본권성
나. 노동 3권의 상호관계
다. 공
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